Uppsagnarákvæði

Hvað er uppsagnarákvæði?

Uppsagnarákvæði er hluti af skiptasamningi sem lýsir verklagsreglum og úrræðum fyrir einn af mótaðilanum ef hinn mótaðilinn vanskilur eða slítur samningnum á annan hátt. Þetta felur í sér, en takmarkast ekki endilega við, greiðslu skaðabóta til tjónaðs gagnaðila. Þegar skiptasamningi lýkur snemma munu báðir aðilar hætta að greiða samningsbundnar greiðslur.

Einnig má setja uppsagnarákvæði í ráðningarsamning. Það skilgreinir réttindi starfsmanns hvað varðar að fá uppsagnarfrest, starfslok eða laun í stað uppsagnar.

Skilningur á uppsagnarákvæði

Mótaðilar sem nota aðalskiptasamning ISDA (International Swaps and Derivatives Association) geta nýtt sér uppsagnarákvæðið sem þegar er skrifað inn í þann samning. Hugsanlegir uppsagnaratburðir fela í sér laga- eða reglugerðarbreytingar sem koma í veg fyrir að annar eða báðir aðilar uppfylli samningsskilmálana (ólögmæti), staðgreiðsla staðgreiðslu á viðskiptunum (skattatburður) eða skerðing á lánshæfi eins mótaðila (kreditatburður). Greiðslabrestur eða gjaldþrotsyfirlýsing annars hvors aðila eru dæmi um vanskil.

Uppsagnarákvæði inniheldur orðalag sem gæti leitt til þess að skiptasamningnum lýkur snemma ef annar hvor aðili verður fyrir ákveðnum, fyrirfram ákveðnum atburðum eða breytingum á fjárhagsstöðu sinni, eða ef aðrir sérstakir atburðir utan stjórn aðila munu breyta getu hans til að viðhalda samningnum með lögum.

samningsvirðisaðferðina, formúluna met hod eða skaðabótaaðferðina til að reikna út þessar skaðabætur, kallaðar "uppsagnargreiðslur."

Þó að augljóst vanskil á skiptasamningnum leysi þann aðila sem ekki er í vanskilum eða slasaða strax undan frekari skuldbindingum til að inna af hendi greiðslur, tekur það ekki á hugsanlegri léttir á áhættu og ávinningi af framtíðargreiðslum sem ekki eru enn gjalddagar, eða áhættu sem fylgir því að skipta út. samningi tjónþola á sambærilegum skilmálum. Því eru í uppsagnarákvæðinu ákvæði sem geta flýtt fyrir skuldbindingum gagnaðila (hröðun) og öðrum verklagsreglum til að bæta tjónþola tapið á skiptasamningnum.

Aðalskiptasamningur

Aðalskiptasamningurinn er grunn, staðlaður skiptasamningur sem gerður var af International Swaps and Derivatives Association seint á níunda áratugnum. Það auðkennir aðilana tvo sem koma inn í viðskiptin og lýsir skilmálum fyrirkomulagsins, svo sem greiðslu, og vanskila og uppsagnar. Það setur einnig fram öll önnur lögmæti samningsins, þar með talið uppsögn snemma.

Samningurinn einfaldar ferlið vegna þess að hann setur grunn lagaskilmála þannig að einungis þarf að ræða um tiltekna fjárhagsskilmála, svo sem vexti og gjalddaga. Undirritun aðalskiptasamnings auðveldar sömu aðilum einnig að taka þátt í viðbótarviðskiptum í framtíðinni vegna þess að þeir geta verið í samræmi við upphaflega samninginn.

Aðalskiptasamningurinn setur grunn lagaskilmála sem geta hjálpað til við að einfalda samningsferlið milli tveggja aðila sem eiga viðskipti.

Uppsagnarákvæði fyrir starfsmenn

Uppsagnarákvæði, einnig stundum kallað starfslokaákvæði, eru skrifuð inn í ráðningarsamninga. Ákvæðið kveður á um fyrirfram ákveðið samkomulag um hvað gerist þegar starfsmanni verður sagt upp með tilliti til þess hversu mikinn uppsagnarfrest hann fær og/eða hvers konar greiðslu hann fær.

Ef það er ekkert uppsagnarákvæði, þá er stöðluðum reglum starfsmanna, lögum og stöðlum framfylgt.

Starfsmenn geta samið um uppsagnarákvæði sér í hag. Ef þeim er sleppt, gætu þeir til dæmis beðið um stóran starfslokapakka. Venjulega munu vinnuveitendur reyna að takmarka réttindi starfsmanns innan uppsagnarákvæðisins til að draga úr kostnaði við að segja upp starfsmanni.

Uppsagnarákvæði starfsmanns Dæmi

Stjórnendur fyrirtækja hafa venjulega hagstæð uppsagnarákvæði skrifuð inn í ráðningarsamninga sína. Þegar fyrirtæki vill einhvern er líklegra að það semji eða bjóði framkvæmdastjóranum það sem þeir vilja koma um borð.

Fyrirtæki í erfiðleikum, til dæmis, gæti trúað því að tiltekinn framkvæmdastjóri (forstjóri) gæti bjargað fyrirtækinu og komið því á rétta braut. Þeir þurfa að tæla hugsanlegan forstjóra og ein leið til að gera það er með launum sem og uppsagnarákvæðinu. Fyrirtækið gæti boðið forstjóranum 1 milljón dollara á ári, til dæmis, og 20 milljónir dollara í starfslokalaun ef stjórnin (B af D) rekur forstjórann. Ef forstjóranum líst vel á tillöguna geta þeir gengið til liðs við félagið, eða þeir geta lagt fram mótframboð og farið fram á hærri laun og/eða hærri starfslokagreiðslur.

Þó að forstjórinn geti samþykkt þetta, þá takmarkar það einnig hversu mikið fyrirtækið þarf að borga ef það ákveður að losa sig við forstjórann vegna vanrækslu.

Hápunktar

• Uppsagnarákvæði skilgreinir með hvaða skilyrðum skiptasamningi má segja upp og skilgreinir ákvæði um skaðabætur vegna uppsagnar.

• Hægt er að aðlaga uppsagnarákvæði, en staðlað ákvæði er innifalið í aðalskiptasamningi.

• Uppsagnarákvæði getur einnig verið sett í ráðningarsamning og skilgreinir rétt starfsmanns til uppsagnar og launa vegna uppsagnar.