Cláusula de Rescisão
O que é uma cláusula de rescisão?
Uma cláusula de rescisão é uma seção de um contrato de swap que descreve os procedimentos e soluções para uma das contrapartes se a outra contraparte entrar em default ou rescindir o contrato. Isso inclui, mas não se limita necessariamente ao pagamento de danos à contraparte lesada. Quando um swap termina antecipadamente, ambas as partes deixarão de fazer os pagamentos acordados contratualmente.
Uma cláusula de rescisão também pode ser incluída em um contrato de trabalho. Ele define os direitos do funcionário em termos de recebimento de aviso de rescisão, rescisão ou pagamento em vez de aviso prévio.
Entendendo a Cláusula de Rescisão
As contrapartes que utilizam o contrato master de swaps da International Swaps and Derivatives Association (ISDA) podem aproveitar a cláusula de rescisão que já está escrita nesse contrato. Possíveis eventos de rescisão incluem mudanças legais ou regulatórias que impedem uma ou ambas as partes de cumprir os termos do contrato (ilegalidade), a colocação de um imposto retido na fonte sobre a transação (evento fiscal) ou uma redução na qualidade de crédito de uma contraparte (evento de crédito). A falta de pagamento ou a declaração de falência de qualquer das partes são exemplos de eventos de inadimplência.
Uma cláusula de rescisão contém linguagem que pode levar ao término antecipado do contrato de swap se qualquer uma das partes experimentar eventos específicos e predeterminados ou mudanças em sua situação financeira, ou se outros eventos específicos fora do controle da parte alterarem sua capacidade de manter legalmente o contrato.
O método do valor do contrato, a fórmula do método ou o método de indenização podem ser usados para calcular esses danos, chamados de "pagamentos rescisórios".
Embora um claro inadimplemento do contrato de swap libere imediatamente a parte não inadimplente, ou prejudicada, de outras obrigações de efetuar pagamentos, ele não aborda o potencial alívio dos riscos e benefícios de pagamentos futuros ainda não vencidos, ou os riscos associados à substituição contrato da parte lesada em termos semelhantes. Portanto, a cláusula de rescisão contém disposições que podem agilizar as obrigações da contraparte (aceleração) e outros procedimentos para compensar a parte lesada pela perda do contrato de swap.
Contrato de Troca Principal
O contrato de swap mestre é um contrato de swap básico e padronizado criado pela International Swaps and Derivatives Association no final da década de 1980. Ele identifica as duas partes que entram na transação e descreve os termos do acordo, como pagamento e eventos de inadimplência e rescisão. Ele também estabelece todas as outras legalidades do acordo, incluindo a rescisão antecipada.
O acordo simplifica o processo porque estabelece os termos legais básicos para que apenas os termos financeiros específicos, como taxa e vencimento,. precisem ser discutidos. Assinar um contrato de troca mestre também torna mais fácil para as mesmas partes se envolverem em transações adicionais no futuro, pois podem estar em conformidade com o contrato inicial.
O contrato de troca mestre estabelece termos legais básicos, que podem ajudar a simplificar o processo de acordo entre duas partes que entram em uma transação.
Cláusula de Rescisão para Funcionários
Cláusulas de rescisão, também chamadas de cláusulas de rescisão, são escritas em contratos de trabalho. A cláusula fornece um acordo pré-estabelecido sobre o que acontecerá quando o funcionário for demitido em termos de quanto aviso eles recebem e/ou que tipo de pagamento eles receberão.
Se não houver cláusula de rescisão, os regulamentos, leis e padrões padrão dos funcionários serão aplicados.
Os funcionários podem negociar uma cláusula de rescisão em seu favor. Se forem dispensados, por exemplo, podem pedir um grande pacote de indenização. Normalmente, os empregadores tentarão limitar os direitos do funcionário dentro da cláusula de rescisão para reduzir o custo de rescisão de um funcionário.
Exemplo de cláusula de rescisão de funcionário
Executivos corporativos normalmente têm cláusulas de rescisão favoráveis escritas em seus contratos de trabalho. Quando uma empresa quer alguém, é mais provável que negocie ou ofereça ao executivo o que ele deseja.
Uma empresa em dificuldades, por exemplo, pode acreditar que um determinado diretor executivo (CEO) poderia salvar a empresa e colocá-la no caminho certo. Eles precisam atrair o CEO em potencial, e uma maneira de fazer isso é através do pagamento, bem como da cláusula de rescisão. A empresa poderia oferecer ao CEO US$ 1 milhão por ano, por exemplo, e US$ 20 milhões em indenizações se o conselho de administração (B de D) demitir o CEO. Se o CEO gostar da proposta, ele pode ingressar na empresa, ou pode fazer uma contraproposta, pedindo maior remuneração e/ou indenização.
Embora isso possa ser acordado pelo CEO, também limita o quanto a empresa precisará pagar se decidir se livrar do CEO por baixo desempenho.
##Destaques
Uma cláusula de rescisão define em que condições um contrato de swap pode ser rescindido e define as provisões para danos como resultado da rescisão.
As cláusulas de rescisão podem ser personalizadas, mas uma cláusula padrão está incluída em um contrato de troca mestre.
Uma cláusula de rescisão também pode ser incluída em um contrato de trabalho, e define os direitos do empregado de aviso prévio e pagamento em relação à rescisão.
