Пункт о расторжении

Что такое оговорка о расторжении?

Пункт о расторжении — это раздел своп-контракта, в котором описываются процедуры и средства правовой защиты для одного из контрагентов,. если другой контрагент не выполняет свои обязательства или иным образом прекращает действие контракта. Это включает, но не обязательно ограничивается возмещением убытков пострадавшему контрагенту. Когда своп прекращается досрочно, обе стороны перестают производить согласованные в договоре платежи.

Пункт о расторжении может быть также включен в трудовой договор. Он определяет права работника с точки зрения получения уведомления об увольнении, увольнении или выплаты вместо уведомления.

Понимание пункта о расторжении

Контрагенты, использующие генеральное соглашение о свопе Международной ассоциации свопов и производных инструментов (ISDA), могут воспользоваться положением о расторжении, которое уже прописано в этом соглашении. Возможные события расторжения включают правовые или нормативные изменения, препятствующие выполнению условий договора одной или обеими сторонами (незаконность), наложение удерживаемого налога на транзакцию (налоговое событие) или снижение кредитоспособности одного из контрагентов (кредитное событие). Неуплата или объявление о банкротстве одной из сторон являются примерами дефолта.

Пункт о расторжении содержит формулировку, которая может привести к досрочному расторжению договора свопа,. если какая-либо из сторон столкнется с определенными, заранее определенными событиями или изменениями в ее финансовом положении, или если другие конкретные события, не зависящие от стороны, изменят ее способность юридически поддерживать договор.

расчета этих убытков, называемых «выплатами при прекращении», можно использовать метод стоимости соглашения, формулу соответствия или метод возмещения убытков.

В то время как явное неисполнение свопового контракта немедленно освобождает ненарушившую или потерпевшую сторону от дальнейших обязательств по осуществлению платежей, оно не устраняет потенциальное освобождение от рисков и выгод, связанных с будущими платежами, которые еще не наступили, или риски, связанные с заменой договор с потерпевшей стороной на аналогичных условиях. Поэтому оговорка о расторжении содержит положения, которые могут ускорить исполнение обязательств контрагента (ускорение) и иные процедуры возмещения потерпевшей стороне убытков по договору своп.

Генеральное соглашение о свопе

Генеральное соглашение о свопе представляет собой базовый стандартизированный своп-контракт, созданный Международной ассоциацией свопов и деривативов в конце 1980-х годов. Он идентифицирует две стороны, вступающие в транзакцию, и описывает условия соглашения, такие как платеж, а также случаи неисполнения и расторжения. В нем также изложены все другие юридические аспекты сделки, включая досрочное расторжение.

Соглашение упрощает процесс, поскольку оно устанавливает основные юридические условия, поэтому необходимо обсуждать только конкретные финансовые условия, такие как процентная ставка и срок погашения . Подписание генерального соглашения о свопе также облегчает тем же сторонам участие в дополнительных сделках в будущем, поскольку они могут соответствовать первоначальному соглашению.

Генеральное соглашение о свопе устанавливает основные юридические условия, которые могут помочь упростить процесс согласования между двумя сторонами, заключающими сделку.

Пункт об увольнении для сотрудников

Оговорки об увольнении, также иногда называемые оговорками об увольнении, прописываются в трудовых договорах. В этом пункте содержится заранее установленное соглашение о том, что произойдет, когда работник будет уволен, с точки зрения того, сколько уведомлений он получит и / или какой вид оплаты он получит.

Если пункт об увольнении отсутствует, применяются стандартные правила, законы и стандарты для сотрудников.

Сотрудники могут договориться об условиях увольнения в свою пользу. Например, если их уволят, они могут потребовать большое выходное пособие. Как правило, работодатели пытаются ограничить права работника в рамках пункта об увольнении, чтобы снизить затраты на увольнение работника.

Пример положения об увольнении сотрудника

Руководители корпораций обычно имеют благоприятные оговорки о расторжении контрактов, прописанные в их трудовых договорах. Когда компании нужен кто-то, она, скорее всего, будет вести переговоры или предлагать руководству то, что они хотят.

Например, испытывающая трудности компания может полагать, что конкретный генеральный директор (CEO) может спасти компанию и направить ее на правильный путь. Им нужно заманить потенциального генерального директора, и один из способов сделать это — заплатить, а также оговорить увольнение. Компания может предложить генеральному директору, например, 1 миллион долларов в год и 20 миллионов долларов в качестве выходного пособия, если совет директоров (B of D) уволит генерального директора. Если генеральному директору понравится предложение, он может присоединиться к компании или сделать встречное предложение, попросив более высокую оплату и/или более высокое выходное пособие.

Хотя это может быть согласовано с генеральным директором, это также ограничивает сумму, которую компания должна будет заплатить, если она решит избавиться от генерального директора за неудовлетворительную работу.

Особенности

• Пункт о расторжении определяет, при каких условиях соглашение о свопе может быть расторгнуто, и определяет положения о возмещении убытков в результате расторжения.

• Пункты о расторжении можно настроить, но стандартный пункт включен в основное соглашение о свопе.

• Пункт об увольнении также может быть включен в трудовой договор и определяет права работника на уведомление и оплату в связи с увольнением.