Klausa Penamatan

Apakah Fasal Penamatan?

Klausa penamatan ialah bahagian kontrak pertukaran yang menerangkan prosedur dan remedi untuk salah satu rakan niaga jika rakan niaga yang lain mungkir atau sebaliknya menamatkan kontrak. Ini termasuk, tetapi tidak semestinya terhad kepada, pembayaran ganti rugi kepada rakan niaga yang cedera. Apabila swap ditamatkan lebih awal, kedua-dua pihak akan berhenti membuat pembayaran yang dipersetujui secara kontrak.

Klausa penamatan juga boleh dimasukkan dalam kontrak pekerjaan. Ia mentakrifkan hak pekerja dari segi menerima notis pemberhentian, pemotongan atau bayaran sebagai ganti notis.

Memahami Klausa Penamatan

Rakan niaga yang menggunakan perjanjian pertukaran induk Persatuan Swap dan Derivatif Antarabangsa (ISDA) boleh mengambil kesempatan daripada klausa penamatan yang telah ditulis dalam perjanjian itu. Peristiwa penamatan yang mungkin termasuk perubahan undang-undang atau kawal selia yang menghalang satu atau kedua-dua pihak daripada memenuhi syarat kontrak (tidak sah), penempatan cukai pegangan ke atas urus niaga (peristiwa cukai), atau pengurangan kepercayaan kredit satu pihak (peristiwa kredit). Kegagalan untuk membayar atau pengisytiharan muflis oleh mana-mana pihak adalah contoh peristiwa lalai.

Klausa penamatan mengandungi bahasa yang boleh membawa kepada penamatan awal kontrak pertukaran jika mana-mana pihak mengalami peristiwa tertentu yang telah ditetapkan atau perubahan dalam status kewangannya, atau jika peristiwa khusus lain di luar kawalan pihak akan mengubah keupayaannya untuk mengekalkan kontrak secara sah.

Kaedah nilai perjanjian, formula met hod,. atau kaedah ganti rugi boleh digunakan untuk mengira ganti rugi ini, yang dipanggil "pembayaran penamatan."

Walaupun kemungkiran jelas kontrak swap serta-merta melepaskan pihak yang tidak mungkir, atau cedera, daripada kewajipan selanjutnya untuk membuat pembayaran, ia tidak menangani potensi pelepasan daripada risiko dan faedah pembayaran masa hadapan yang belum perlu dibayar, atau risiko yang berkaitan dengan penggantian kontrak pihak yang cedera pada terma yang sama. Oleh itu, klausa penamatan mengandungi peruntukan yang boleh mempercepatkan kewajipan rakan niaga (pecutan) dan prosedur lain untuk membayar pampasan kepada pihak yang cedera atas kehilangan kontrak pertukaran.

Perjanjian Pertukaran Induk

Perjanjian pertukaran induk ialah kontrak pertukaran asas dan standard yang dicipta oleh Persatuan Swap dan Derivatif Antarabangsa pada akhir 1980-an. Ia mengenal pasti dua pihak yang memasuki urus niaga dan menerangkan syarat pengaturan, seperti pembayaran, dan peristiwa keingkaran dan penamatan. Ia juga membentangkan semua kesahan lain perjanjian itu, termasuk penamatan awal.

Perjanjian itu memudahkan proses kerana ia menetapkan syarat undang-undang asas supaya hanya terma kewangan tertentu, seperti kadar dan kematangan,. perlu dibincangkan. Menandatangani perjanjian pertukaran induk juga memudahkan pihak yang sama untuk terlibat dalam transaksi tambahan pada masa hadapan kerana mereka boleh mematuhi perjanjian awal.

Perjanjian pertukaran induk menetapkan syarat undang-undang asas, yang boleh membantu memudahkan proses perjanjian antara dua pihak yang memasuki transaksi.

Klausa Penamatan Pekerja

Klausa penamatan, juga kadangkala dipanggil klausa pemecatan, ditulis ke dalam kontrak pekerjaan. Klausa tersebut menyediakan perjanjian yang telah ditetapkan tentang perkara yang akan berlaku apabila pekerja diberhentikan dari segi jumlah notis yang mereka dapat dan/atau jenis pembayaran yang akan mereka terima.

Jika tiada klausa penamatan, maka peraturan, undang-undang dan piawaian pekerja standard dikuatkuasakan.

Pekerja boleh merundingkan klausa penamatan yang memihak kepada mereka. Jika mereka dilepaskan, sebagai contoh, mereka boleh meminta pakej pemecatan yang besar. Lazimnya, majikan akan cuba mengehadkan hak pekerja dalam klausa pemberhentian untuk mengurangkan kos pemberhentian pekerja.

Contoh Klausa Penamatan Pekerja

Eksekutif korporat biasanya mempunyai klausa penamatan yang menggalakkan yang ditulis dalam kontrak pekerjaan mereka. Apabila syarikat mahukan seseorang, ia lebih cenderung untuk berunding atau menawarkan eksekutif apa yang mereka mahu lakukan.

Syarikat yang bergelut, sebagai contoh, mungkin percaya bahawa ketua pegawai eksekutif (CEO) tertentu boleh menyelamatkan syarikat dan membawanya ke jalan yang betul. Mereka perlu memikat bakal CEO, dan satu cara untuk melakukannya adalah melalui gaji serta klausa penamatan. Syarikat itu boleh menawarkan CEO $1 juta setahun, sebagai contoh, dan $20 juta sebagai bayaran pemecatan jika lembaga pengarah (B of D) memecat CEO. Jika Ketua Pegawai Eksekutif menyukai cadangan itu, mereka boleh menyertai syarikat itu, atau mereka mungkin menawarkan tawaran balas, meminta gaji yang lebih tinggi dan/atau gaji pemberhentian yang lebih tinggi.

Walaupun ini mungkin dipersetujui oleh Ketua Pegawai Eksekutif, ia juga mengehadkan jumlah yang perlu dibayar oleh syarikat sekiranya ia memutuskan untuk menyingkirkan CEO kerana prestasi yang kurang memuaskan.

##Sorotan

• Klausa penamatan mentakrifkan di bawah syarat apa perjanjian swap boleh ditamatkan, dan mentakrifkan peruntukan untuk ganti rugi akibat penamatan itu.

• Klausa penamatan boleh disesuaikan, tetapi klausa standard disertakan dalam perjanjian pertukaran induk.

• Klausa penamatan juga boleh dimasukkan dalam kontrak pekerjaan, dan mentakrifkan hak pekerja untuk memberi notis dan membayar berhubung dengan penamatan tersebut.