केएसओपी

केएसओपी क्या है?

केएसओपी शब्द एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना को संदर्भित करता है जो एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) को 401 (के ) के साथ जोड़ती है । यह अनिवार्य रूप से एक ईएसओपी है जो 401 (के) के भीतर संचालित होता है। जैसे, नियोक्ताओं द्वारा अपने कर्मचारियों को केएसओपी की पेशकश की जाती है। इन योजनाओं की पेशकश करने वाली कंपनियां कर्मचारियों के योगदान को नकद के बजाय स्टॉक के साथ मिलाती हैं। केएसओपी को परिभाषित-लाभ योजना माना जाता है, क्योंकि जो कंपनियां उन्हें पेश करती हैं, वे अलग-अलग ईएसओपी और 401 (के) योजनाओं के संचालन के प्रशासनिक खर्चों को कम कर सकती हैं।

केएसओपी कैसे काम करता है

जब सेवानिवृत्ति योजना की बात आती है तो व्यक्तियों के पास उनके लिए कई विकल्प उपलब्ध होते हैं। यदि उनका नियोक्ता प्रायोजित योजना की पेशकश नहीं करता है, तो वे व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (आईआरए) जैसे खातों में निवेश करना चुन सकते हैं । लेकिन अधिकांश नियोक्ता कुछ प्रकार की सेवानिवृत्ति योजनाओं की पेशकश करते हैं, जैसे कि 401 (के) एस या 403 (बी) एस । कुछ कंपनियां केएसओपी की पेशकश करने का निर्णय ले सकती हैं, जिसमें एक ईएसओपी 401 (के) के भीतर संचालित होता है।

ईएसओपी एक लाभ योजना है जो कर्मचारियों को उस कंपनी में एक स्वामित्व हिस्सेदारी देती है जिसके लिए वे काम करते हैं। ये योजनाएँ कुछ लाभों के साथ आती हैं, जिनमें कोई अग्रिम लागत नहीं है। दूसरी ओर, 401 (के) एस, ऐसी योजनाएं हैं जो व्यक्तियों को सेवानिवृत्ति के लिए अपनी तनख्वाह से पैसे अलग करने की अनुमति देती हैं।

KSOP दोनों योजनाओं को एक में जोड़कर सुविधाएँ और लाभ प्रदान करता है। कर्मचारी नियमित पेरोल कटौती के माध्यम से अपने वेतन से एक निश्चित राशि को अलग करके योगदान करते हैं। नियोक्ता मिलान योगदान करते हैं । लेकिन नकद में योगदान करने के बजाय, नियोक्ता कंपनी में शेयरों की पेशकश करता है।

एक केएसओपी उन कंपनियों के लिए एक बढ़िया विकल्प है जो उन्हें पर्याप्त तरलता के साथ अपने शेयरों के लिए एक बाजार बनाने में मदद कर सकते हैं, जो यह मापता है कि बाजार में स्टॉक को कितनी आसानी से खरीदा या बेचा जा सकता है । वे कंपनी की लाभप्रदता सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों को भी प्रोत्साहित करते हैं। यह शेयर की कीमत को बढ़ावा दे सकता है और सड़क के नीचे अतिरिक्त मूल्य उत्पन्न कर सकता है। दूसरी तरफ, अगर शेयर की कीमत में गिरावट आती है, तो कर्मचारी मूल्य खो सकते हैं, जिससे बेहतर प्रदर्शन के लिए कम प्रोत्साहन मिलता है।

केएसओपी से एक सेवानिवृत्त व्यक्ति को मिलने वाले लाभ इस बात पर निर्भर करते हैं कि वे कितना योगदान करते हैं, नियोक्ता का योगदान और साथ ही कंपनी का शेयर बाजार में कैसा प्रदर्शन करता है।

विशेष ध्यान

केएसओपी 401 (के) एस से जुड़े लोगों के ऊपर और उससे अधिक योजना धारकों के लिए अतिरिक्त जोखिम लाता है। पारंपरिक 401 (के) वाले कर्मचारियों को आम तौर पर निवेश करने के लिए विभिन्न जोखिम और इनाम प्रोफाइल वाले फंड के कई विकल्प पेश किए जाते हैं। जैसा कि नियोक्ता धीरे-धीरे एक कर्मचारी के 401 (के) में जोड़ते हैं, कर्मचारी के पास इन फंडों में वितरित करने और अपनी संपत्ति में विविधता लाने के लिए अधिक पैसा होता है।

बॉन्ड,. मनी मार्केट इंस्ट्रूमेंट्स और कैश सहित एक विशिष्ट फंड के भीतर कई तरह की सिक्योरिटीज हो सकती हैं । दूसरी ओर, एक केएसओपी कंपनी के स्टॉक में कर्मचारी संपत्ति को केंद्रित करता है, शेष राशि के लिए कम जगह छोड़ता है और स्टॉक और परिसंपत्ति वर्गों के विभिन्न शेयरों के बीच जोखिम फैलाता है ।

केएसओपी बनाम अन्य नियोक्ता-प्रायोजित योजनाएं

KSOP के अलावा SEP IRA और SIMPLE IRA सहित अन्य नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाएं हैं।

सितंबर इरा

SEP-IRA स्व-नियोजित व्यक्तियों के लिए उपलब्ध हैं , जैसे कि स्वतंत्र लेखक, सलाहकार और स्वतंत्र ठेकेदार। उन्हें प्रोपराइटरशिप और पार्टनरशिप द्वारा भी स्थापित किया जा सकता है। प्रतिभागी व्यवसाय के स्वामी सहित पात्र कर्मचारियों की ओर से कर-कटौती योग्य योगदान कर सकते हैं।

एसईपी आईआरए स्थापित करने वाले नियोक्ता को किसी भी योजना योगदान के लिए कर कटौती का दावा करने की अनुमति है जो वैधानिक सीमा से अधिक नहीं है। हालांकि, वार्षिक योगदान वैकल्पिक हैं, और यदि कोई नियोक्ता योगदान देता है, तो उन्हें योगदान सीमा तक सभी पात्र कर्मचारियों के लिए समान प्रतिशत का योगदान करना होगा।

सरल इरा

SIMPLE IRA नाम में SIMPLE का मतलब कर्मचारियों के लिए बचत प्रोत्साहन मैच योजना है। इस प्रकार की योजना थोड़े बड़े उद्यमों के लिए तैयार की गई है, जिसमें 100 या उससे कम कर्मचारियों वाले छोटे व्यवसाय पात्र हैं।

नियोक्ता का योगदान अनिवार्य है। उनके पास 2% योगदान या 3% तक के वैकल्पिक मिलान योगदान के अपने कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति बचत को बढ़ावा देने में मदद करने के लिए दो विकल्प हैं। बदले में, कर्मचारी 2021 में अधिकतम $ 13,500 और 2022 में $ 14,000 का योगदान कर सकते हैं। 50 और अधिक व्यक्ति प्रत्येक वर्ष $ 3,000 के अतिरिक्त कैच-अप योगदान का योगदान कर सकते हैं।

हाइलाइट्स

• केएसओपी से जुड़ी कम अग्रिम लागतें हैं।

• केएसओपी एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना है जो एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) को 401 (के) के साथ जोड़ती है।

• इन योजनाओं की पेशकश करने वाली कंपनियां कर्मचारियों के योगदान को नकद के बजाय स्टॉक के साथ मिलाती हैं।

• केएसओपी परिभाषित-लाभ योजनाएं हैं क्योंकि कंपनियां अलग-अलग ईएसओपी और 401 (के) के संचालन के प्रशासनिक खर्चों को कम कर सकती हैं।

• केएसओपी 401 (के) एस से जुड़े लोगों के ऊपर और उससे अधिक योजना धारकों के लिए अतिरिक्त जोखिम लाता है।