KSOP
ما هو KSOP؟
يشير مصطلح KSOP إلى خطة تقاعد مؤهلة تجمع بين خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP) مع 401 (k). إنها في الأساس ESOP تعمل ضمن 401 (k). على هذا النحو ، يقدم أرباب العمل KSOPs لموظفيهم. الشركات التي تقدم هذه الخطط تطابق مساهمات الموظفين مع الأسهم بدلاً من النقد. تعتبر KSOPs خطط مزايا محددة ، حيث يمكن للشركات التي تقدمها تقليل النفقات الإدارية لتشغيل خطط ESOP و 401 (k) منفصلة.
كيف يعمل KSOP
الأفراد لديهم العديد من الخيارات المتاحة لهم عندما يتعلق الأمر بالتخطيط للتقاعد. إذا لم يقدم صاحب العمل خطة برعاية ، فيمكنهم اختيار الاستثمار في حساباتهم بأنفسهم ، مثل حساب التقاعد الفردي (IRA). لكن معظم أصحاب العمل يقدمون نوعًا من خطط التقاعد ، مثل 401 (k) s أو 403 (b) s. قد تقرر بعض الشركات تقديم ما يسمى بـ KSOP ، حيث يعمل ESOP ضمن 401 (k).
برامج ESOP هي خطط مزايا تمنح الموظفين حصة ملكية في الشركة التي يعملون بها. تأتي هذه الخطط مع مزايا معينة ، بما في ذلك عدم وجود تكاليف أولية. 401 (ك) ، من ناحية أخرى ، هي خطط تسمح للأفراد بتخصيص أموال من رواتبهم للتقاعد.
يوفر KSOP ميزات وفوائد كلتا الخطتين من خلال دمجهما في خطة واحدة. يقدم الموظفون مساهمات عن طريق تخصيص مبلغ معين من المال من أجورهم من خلال الاستقطاعات المنتظمة من كشوف المرتبات. يقدم أرباب العمل مساهمات مطابقة. ولكن بدلاً من المساهمة نقدًا ، يقدم صاحب العمل بدلاً من ذلك أسهمًا في الشركة.
يعد KSOP خيارًا رائعًا للشركات التي يمكن أن تساعدهم في إنشاء سوق لأسهمهم مع سيولة كافية ، والتي تقيس مدى سهولة شراء أو بيع الأسهم في السوق. كما أنها تحفز الموظفين لضمان ربحية الشركة. قد يؤدي ذلك إلى زيادة سعر السهم وتحقيق قيمة إضافية في المستقبل. على الجانب الآخر ، قد يفقد الموظفون القيمة إذا انخفض سعر السهم ، مما يترك حافزًا أقل للتفوق في الأداء.
تعتمد الفوائد التي يحصل عليها المتقاعد من KSOP على مقدار مساهمته ومساهمات صاحب العمل وكذلك طريقة أداء حصة الشركة في السوق.
إعتبارات خاصة
تجلب KSOPs مخاطر إضافية لأصحاب الخطط تتجاوز تلك المرتبطة بـ 401 (k) s. يُعرض على الموظفين الذين لديهم 401 (k) s التقليدية بشكل عام عدة خيارات من الأموال مع ملفات تعريف مختلفة للمخاطر والمكافآت للاستثمار فيها. نظرًا لأن أرباب العمل يضيفون تدريجيًا إلى 401 (ك) للموظف ، فإن الموظف لديه المزيد من الأموال لتوزيعها بين هذه الصناديق وتنويع أصولها.
يمكن أن يكون هناك مجموعة متنوعة من الأوراق المالية داخل صندوق نموذجي ، بما في ذلك الأسهم والسندات وأدوات سوق المال والنقد. من ناحية أخرى ، يركز KSOP أصول الموظفين في أسهم الشركة ، مما يترك مساحة أقل للتوازن وتوزيع المخاطر بين الأسهم المختلفة وفئات الأصول.
KSOPs مقابل الخطط الأخرى التي يرعاها صاحب العمل
هناك خطط تقاعد أخرى برعاية صاحب العمل بالإضافة إلى KSOP ، بما في ذلك SEP IRA و SIMPLE IRA.
SEP IRA
تتوفر SEP-IRA للأفراد العاملين لحسابهم الخاص ، مثل الكتاب المستقلين والمستشارين والمقاولين المستقلين. يمكن أيضًا إنشاءها عن طريق الملكية والشراكات. يجوز للمشاركين تقديم مساهمات معفاة من الضرائب نيابة عن الموظفين المؤهلين ، بما في ذلك صاحب العمل.
يُسمح لأصحاب العمل الذين ينشئون SEP IRAs بالمطالبة بخصم ضريبي لأي مساهمات في الخطة لا تتجاوز الحد القانوني. ومع ذلك ، تعتبر المساهمات السنوية اختيارية ، وإذا ساهم صاحب العمل ، فيجب أن يساهم بنفس النسبة المئوية لجميع الموظفين المؤهلين ، حتى حد المساهمة.
إيرا بسيطة
SIMPLE في الاسم SIMPLE IRA إلى خطة المطابقة الحافزة للادخار للموظفين. هذا النوع من الخطط موجه نحو المؤسسات الأكبر قليلاً ، بما في ذلك الشركات الصغيرة التي تضم 100 موظف أو أقل مؤهلة.
مساهمات صاحب العمل إلزامية. لديهم خياران للمساعدة في تعزيز مدخرات التقاعد لموظفيهم إما بمساهمة 2٪ أو مساهمة مطابقة اختيارية تصل إلى 3٪. في المقابل ، يمكن للموظفين المساهمة بحد أقصى 13500 دولار في عام 2021 و 14000 دولار في عام 2022. يمكن للأفراد الذين يبلغون من العمر 50 عامًا أو أكثر المساهمة مساهمة تعويض إضافية قدرها 3000 دولار كل عام.
يسلط الضوء
هناك تكاليف أولية أقل مرتبطة ببرنامج KSOPs.
KSOP هي خطة تقاعد مؤهلة تجمع بين خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP) مع 401 (k).
الشركات التي تقدم هذه الخطط تطابق مساهمات الموظفين مع الأسهم بدلاً من النقد.
KSOPs هي خطط ذات مزايا محددة حيث يمكن للشركات تقليل النفقات الإدارية لتشغيل ESOPs و 401 (k) s منفصلة.
تجلب KSOPs مخاطر إضافية لأصحاب الخطط تتجاوز تلك المرتبطة بـ 401 (k) s.
