KSOP

Vad är KSOP?

Termen KSOP hänvisar till en kvalificerad pensionsplan som kombinerar en aktieägarplan för anställda (ESOP) med en 401(k). Det är i huvudsak en ESOP som fungerar inom en 401(k). Som sådan erbjuds KSOPs av arbetsgivare till sina anställda. Företag som erbjuder dessa planer matchar anställdas bidrag med aktier snarare än kontanter. KSOPs anses vara förmånsbestämda, eftersom företag som erbjuder dem kan minska de administrativa kostnaderna för att driva separata ESOPs och 401(k)-planer.

Hur en KSOP fungerar

Individer har flera alternativ tillgängliga för dem när det gäller pensionsplanering. Om deras arbetsgivare inte erbjuder en sponsrad plan, kan de välja att investera i konton på egen hand, till exempel ett individuellt pensionskonto (IRA). Men de flesta arbetsgivare erbjuder någon typ av pensionsplaner, såsom 401(k)s eller 403(b)s. Vissa företag kan besluta att erbjuda vad som kallas en KSOP, där en ESOP fungerar inom en 401(k).

ESOPs är förmånsplaner som ger anställda en ägarandel i företaget som de arbetar för. Dessa planer kommer med vissa fördelar, inklusive inga förskottskostnader. 401(k)s, å andra sidan, är planer som tillåter individer att avsätta pengar från sin lönecheck för pensionering.

KSOP ger funktionerna och fördelarna med båda planerna genom att kombinera dem till en. Anställda betalar in genom att avsätta en viss summa pengar från sin lön genom regelbundna löneavdrag. Arbetsgivare betalar matchande bidrag. Men istället för att bidra med kontanter erbjuder arbetsgivaren istället aktier i företaget.

En KSOP är ett utmärkt alternativ för företag som kan hjälpa dem att skapa en marknad för sina aktier med tillräcklig likviditet,. vilket mäter hur lätt en aktie kan köpas eller säljas på marknaden. De uppmuntrar också anställda att säkerställa företagets lönsamhet. Detta kan höja aktiekursen och generera ytterligare värde på vägen. Å andra sidan kan anställda förlora i värde om aktiekursen sjunker, vilket ger mindre incitament att överträffa.

Förmånerna en pensionär får från en KSOP beror på hur mycket de bidrar med, arbetsgivaravgifterna samt hur företagets aktie presterar på marknaden.

Särskilda överväganden

KSOP:er medför ytterligare risker för planinnehavare utöver de som är förknippade med 401(k)s. Anställda med traditionella 401(k)s erbjuds i allmänhet flera alternativ av fonder med olika risk- och belöningsprofiler att investera i. När arbetsgivare gradvis lägger till en anställds 401(k), har den anställde mer pengar att fördela mellan dessa fonder och diversifiera sina tillgångar.

Det kan finnas en mängd olika värdepapper inom en typisk fond, inklusive aktier, obligationer,. penningmarknadsinstrument och kontanter. Å andra sidan koncentrerar en KSOP anställdas tillgångar i företagets aktier, vilket ger mindre utrymme för balans och spridning av risker mellan olika aktier i aktier och tillgångsklasser.

KSOPs kontra andra arbetsgivarsponsrade planer

Det finns andra arbetsgivarsponsrade pensionsplaner utöver KSOP, inklusive SEP IRA och SIMPLE IRA.

SEP IRA

SEP-IRA är tillgängliga för egenföretagare,. såsom frilansskribenter, konsulter och oberoende entreprenörer. De kan också inrättas av ägare och partnerskap. Deltagare kan göra avdragsgilla bidrag på uppdrag av berättigade anställda, inklusive företagsägaren.

Arbetsgivare som etablerar SEP IRAs får begära skatteavdrag för alla planbidrag som inte överstiger den lagstadgade gränsen. Årliga avgifter är dock frivilliga, och om en arbetsgivare bidrar måste de bidra med samma procentandel till alla berättigade anställda, upp till avgiftsgränsen.

ENKEL IRA

SIMPLE i namnet SIMPLE IRA står för Savings Incentive Match Plan for Employees. Denna typ av plan är inriktad på lite större företag, inklusive småföretag med 100 eller färre anställda är berättigade.

Arbetsgivaravgifter är obligatoriska. De har två alternativ för att hjälpa till att öka pensionssparandet för sina anställda, antingen ett bidrag på 2 % eller ett valfritt matchningsbidrag på upp till 3 %. I sin tur kan anställda bidra med maximalt 13 500 USD 2021 och 14 000 USD 2022. Individer som är 50 år och äldre kan bidra med ett extra bidrag på 3 000 USD varje år.

Höjdpunkter

• Det finns lägre initiala kostnader förknippade med KSOPs.

• En KSOP är en kvalificerad pensionsplan som kombinerar en aktieägarplan för anställda (ESOP) med en 401(k).

• Företag som erbjuder dessa planer matchar anställdas bidrag med aktier snarare än kontanter.

• KSOPs är förmånsbestämda planer eftersom företag kan minska de administrativa kostnaderna för att driva separata ESOPs och 401(k)s.

• KSOP medför ytterligare risker för planinnehavare utöver de som är förknippade med 401(k)s.