KSOP

Apa Itu KSOP?

Istilah KSOP merujuk kepada pelan persaraan yang layak yang menggabungkan pelan pemilikan saham pekerja (ESOP) dengan 401(k). Ia pada asasnya ialah ESOP yang beroperasi dalam 401(k). Oleh itu, KSOP ditawarkan oleh majikan kepada pekerja mereka. Syarikat yang menawarkan pelan ini memadankan sumbangan pekerja dengan stok dan bukannya wang tunai. KSOP dianggap sebagai pelan faedah tertakrif, kerana syarikat yang menawarkannya boleh mengurangkan perbelanjaan pentadbiran untuk mengendalikan pelan ESOP dan 401(k) berasingan.

Bagaimana KSOP Berfungsi

Individu mempunyai beberapa pilihan yang tersedia untuk mereka semasa merancang persaraan. Jika majikan mereka tidak menawarkan pelan tajaan, mereka boleh memilih untuk melabur dalam akaun sendiri, seperti akaun persaraan individu (IRA). Tetapi kebanyakan majikan menawarkan beberapa jenis pelan persaraan, seperti 401(k)s atau 403(b)s. Sesetengah syarikat mungkin memutuskan untuk menawarkan apa yang dipanggil KSOP, di mana ESOP beroperasi dalam lingkungan 401(k).

ESOP ialah pelan faedah yang memberi pekerja kepentingan pemilikan dalam syarikat tempat mereka bekerja. Pelan ini datang dengan faedah tertentu, termasuk tanpa kos pendahuluan. 401(k)s, sebaliknya, adalah rancangan yang membolehkan individu mengetepikan wang daripada gaji mereka untuk bersara.

KSOP menyediakan ciri dan faedah kedua-dua pelan dengan menggabungkannya menjadi satu. Pekerja membuat caruman dengan mengetepikan sejumlah wang daripada gaji mereka melalui potongan gaji biasa. Majikan membuat sumbangan yang sepadan. Tetapi daripada menyumbang wang tunai, majikan sebaliknya menawarkan saham dalam syarikat.

KSOP ialah pilihan yang bagus untuk syarikat yang boleh membantu mereka mencipta pasaran bagi saham mereka dengan kecairan yang mencukupi,. yang mengukur betapa mudahnya sesuatu saham boleh dibeli atau dijual di pasaran. Mereka juga memberi insentif kepada pekerja untuk memastikan keuntungan syarikat. Ini boleh meningkatkan harga saham dan menjana nilai tambahan di hadapan. Sebaliknya, pekerja boleh kehilangan nilai jika harga saham menurun, menyebabkan kurang insentif untuk mengatasi prestasi.

Faedah yang diterima oleh pesara daripada KSOP bergantung kepada jumlah sumbangan mereka, caruman majikan serta prestasi saham syarikat dalam pasaran.

Pertimbangan Khas

KSOP membawa risiko tambahan kepada pemegang pelan di atas dan di luar yang dikaitkan dengan 401(k)s. Pekerja dengan 401(k) tradisional biasanya ditawarkan beberapa pilihan dana dengan pelbagai profil risiko dan ganjaran untuk melabur. Apabila majikan menambah 401(k) pekerja secara beransur-ansur, pekerja mempunyai lebih banyak wang untuk diagihkan antara dana ini dan mempelbagaikan aset mereka.

Mungkin terdapat pelbagai sekuriti dalam dana biasa, termasuk saham, bon,. instrumen pasaran wang dan wang tunai. Sebaliknya, KSOP menumpukan aset pekerja dalam stok syarikat, meninggalkan lebih sedikit ruang untuk keseimbangan dan menyebarkan risiko di kalangan saham kelas saham dan aset yang berbeza.

KSOP lwn. Pelan Tajaan Majikan Lain

Terdapat pelan persaraan tajaan majikan lain sebagai tambahan kepada KSOP, termasuk IRA SEP dan IRA SIMPLE.

SEP IRA

SEP-IRA tersedia untuk individu yang bekerja sendiri,. seperti penulis bebas, perunding dan kontraktor bebas. Mereka juga boleh ditubuhkan oleh pemilikan dan perkongsian. Peserta boleh membuat sumbangan yang boleh ditolak cukai bagi pihak pekerja yang layak, termasuk pemilik perniagaan.

Majikan yang menubuhkan IRA SEP dibenarkan menuntut potongan cukai untuk sebarang caruman pelan yang tidak melebihi had berkanun. Walau bagaimanapun, caruman tahunan adalah pilihan, dan jika majikan mencarum, mereka mesti menyumbang peratusan yang sama kepada semua pekerja yang layak, sehingga had caruman.

IRA MUDAH

SIMPLE dalam nama SIMPLE IRA bermaksud Pelan Padanan Insentif Simpanan untuk Pekerja. Pelan jenis ini ditujukan kepada perusahaan yang lebih besar sedikit, termasuk perniagaan kecil dengan 100 atau kurang pekerja yang layak.

Caruman majikan adalah wajib. Mereka mempunyai dua pilihan untuk membantu meningkatkan simpanan persaraan pekerja mereka sama ada caruman 2% atau caruman padanan pilihan sehingga 3%. Sebaliknya, pekerja boleh menyumbang maksimum $13,500 pada tahun 2021 dan $14,000 pada tahun 2022. Individu berumur 50 tahun ke atas boleh menyumbang sumbangan tangkapan tambahan sebanyak $3,000 setiap tahun.

Sorotan

• Terdapat kos pendahuluan yang lebih rendah dikaitkan dengan KSOP.

• KSOP ialah pelan persaraan yang layak yang menggabungkan pelan pemilikan saham pekerja (ESOP) dengan 401(k).

• Syarikat yang menawarkan pelan ini memadankan sumbangan pekerja dengan stok dan bukannya tunai.

• KSOP ialah pelan faedah ditakrifkan kerana syarikat boleh mengurangkan perbelanjaan pentadbiran untuk mengendalikan ESOP dan 401(k) yang berasingan.

• KSOP membawa risiko tambahan kepada pemegang pelan di atas dan di luar yang dikaitkan dengan 401(k)s.