KSOP

Hvað er KSOP?

Hugtakið KSOP vísar til hæfrar eftirlaunaáætlunar sem sameinar hlutabréfaeignaráætlun starfsmanna (ESOP) og 401 (k). Það er í meginatriðum ESOP sem starfar innan 401(k). Sem slík eru KSOPs í boði af vinnuveitendum til starfsmanna sinna. Fyrirtæki sem bjóða upp á þessar áætlanir passa framlög starfsmanna við hlutabréf frekar en reiðufé. KSOPs eru talin bótatengd áætlanir, þar sem fyrirtæki sem bjóða þær geta dregið úr umsýslukostnaði við að reka aðskildar ESOPs og 401(k) áætlanir.

Hvernig KSOP virkar

Einstaklingar hafa nokkra möguleika í boði þegar kemur að eftirlaunaáætlun. Ef vinnuveitandi þeirra býður ekki upp á kostaða áætlun geta þeir valið að fjárfesta á reikningum á eigin spýtur, svo sem einstökum eftirlaunareikningi (IRA). En flestir vinnuveitendur bjóða upp á einhvers konar eftirlaunaáætlanir, svo sem 401 (k) s eða 403 (b) s. Sum fyrirtæki gætu ákveðið að bjóða upp á það sem kallast KSOP, þar sem ESOP starfar innan 401(k).

ESOPs eru ávinningsáætlanir sem veita starfsmönnum eignarhlut í fyrirtækinu sem þeir vinna fyrir. Þessar áætlanir fylgja ákveðnum ávinningi, þar á meðal enginn fyrirframkostnaður. 401 (k) s, aftur á móti, eru áætlanir sem gera einstaklingum kleift að leggja til hliðar peninga af launaávísun sinni fyrir starfslok.

KSOP veitir eiginleika og ávinning beggja áætlana með því að sameina þær í eina. Starfsmenn leggja sitt af mörkum með því að leggja ákveðna upphæð til hliðar af launum sínum með reglulegum launafrádrætti. Vinnuveitendur leggja fram samsvarandi framlög. En frekar en að leggja til reiðufé býður vinnuveitandinn í staðinn hlutabréf í fyrirtækinu.

KSOP er frábær kostur fyrir fyrirtæki sem geta hjálpað þeim að skapa markað fyrir hlutabréf sín með nægu lausafé,. sem mælir hversu auðvelt er að kaupa eða selja hlutabréf á markaðnum. Þeir hvetja starfsmenn einnig til að tryggja arðsemi fyrirtækisins. Þetta gæti aukið hlutabréfaverðið og skapað aukið verðmæti á leiðinni. Á hinn bóginn gætu starfsmenn tapað verðmæti ef hlutabréfaverð lækkar, sem skilur eftir minni hvata til að standa sig betur.

Ávinningurinn sem lífeyrisþegi fær af KSOP fer eftir því hversu mikið hann leggur fram, framlag vinnuveitanda sem og hvernig hlutur fyrirtækisins stendur sig á markaðnum.

Sérstök atriði

KSOPs hafa í för með sér viðbótaráhættu fyrir áætlunarhafa umfram þá sem tengjast 401(k)s. Starfsmönnum með hefðbundna 401 (k) s er almennt boðið upp á nokkra möguleika á sjóðum með mismunandi áhættu- og umbunarsnið til að fjárfesta í. Þegar vinnuveitendur bæta smám saman við 401 (k) starfsmanns hefur starfsmaðurinn meiri peninga til að dreifa á milli þessara sjóða og auka fjölbreytni í eignum sínum.

Það gæti verið margs konar verðbréf innan dæmigerðs sjóðs, þar á meðal hlutabréf, skuldabréf,. peningamarkaðsskjöl og reiðufé. Á hinn bóginn einbeitir KSOP eignum starfsmanna í hlutabréfum fyrirtækisins, sem skilur eftir minna svigrúm til jafnvægis og dreifingar áhættu milli mismunandi hlutabréfa og eignaflokka.

KSOPs vs. Aðrar áætlanir á vegum vinnuveitanda

Það eru aðrar eftirlaunaáætlanir á vegum vinnuveitanda til viðbótar við KSOP, þar á meðal SEP IRA og SIMPLE IRA.

SEP IRA

SEP-IRA eru í boði fyrir sjálfstætt starfandi einstaklinga,. svo sem sjálfstætt starfandi rithöfunda, ráðgjafa og sjálfstæða verktaka. Þeir geta einnig verið settir upp af eigendum og samstarfsfélögum. Þátttakendur geta lagt fram frádráttarbær framlög fyrir hönd gjaldgengra starfsmanna, þar með talið eiganda fyrirtækisins.

Vinnuveitendum sem stofna SEP IRA er heimilt að krefjast skattaafsláttar fyrir öll áætlunarframlög sem eru ekki yfir lögbundnum mörkum. Hins vegar eru árleg framlög valkvæð og ef vinnuveitandi leggur sitt af mörkum verður hann að leggja fram sama hlutfall til allra gjaldgengra starfsmanna, upp að framlagsmörkum.

Einfaldur IRA

The SIMPLE í nafninu SIMPLE IRA stendur fyrir Savings Incentive Match Plan for Employees. Þessi tegund áætlunar er miðuð að örlítið stærri fyrirtækjum, þar á meðal lítil fyrirtæki með 100 eða færri starfsmenn eru gjaldgengir.

Framlög launagreiðenda eru skylda. Þeir hafa tvo möguleika til að hjálpa til við að auka eftirlaunasparnað starfsmanna sinna, annaðhvort 2% framlag eða valfrjálst mótframlag allt að 3%. Aftur á móti geta starfsmenn lagt fram að hámarki $13.500 árið 2021 og $14.000 árið 2022. Einstaklingar 50 ára og eldri geta lagt fram viðbótarframlag upp á $3.000 á hverju ári.

Hápunktar

• Það er lægri fyrirframkostnaður í tengslum við KSOPs.

• KSOP er hæfu starfslokaáætlun sem sameinar hlutabréfaeignaráætlun starfsmanna (ESOP) og 401(k).

• Fyrirtæki sem bjóða upp á þessar áætlanir passa framlög starfsmanna við hlutabréf frekar en reiðufé.

• KSOPs eru bótaáætlanir þar sem fyrirtæki geta dregið úr umsýslukostnaði við að reka aðskilin ESOP og 401(k)s.

• KSOPs hafa í för með sér viðbótaráhættu fyrir áætlunarhafa umfram þá sem tengjast 401(k)s.