KSOP

Mikä on KSOP?

Termi KSOP viittaa pätevään eläkejärjestelmään, joka yhdistää työntekijöiden osakeomistussuunnitelman (ESOP) ja 401(k). Se on pohjimmiltaan ESOP, joka toimii 401(k) sisällä. Sellaisenaan työnantajat tarjoavat KSOP:ita työntekijöilleen. Näitä suunnitelmia tarjoavat yritykset yhdistävät työntekijöiden maksut osakkeisiin eikä käteiseen. KSOP-suunnitelmia pidetään etuuspohjaisina suunnitelmina, koska niitä tarjoavat yritykset voivat vähentää erillisten ESOP-ohjelmien ja 401(k)-suunnitelmien hallinnointikuluja .

Kuinka KSOP toimii

Yksilöillä on tarjolla useita vaihtoehtoja eläkesuunnittelun suhteen. Jos heidän työnantajansa ei tarjoa sponsoroitua suunnitelmaa, he voivat sijoittaa omiin tileihinsä, kuten yksilölliseen eläketiliin (IRA). Mutta useimmat työnantajat tarjoavat jonkinlaisia eläkesuunnitelmia, kuten 401(k)s tai 403(b)s. Jotkut yritykset voivat päättää tarjota niin kutsuttua KSOP:ta, jossa ESOP toimii 401(k)-alueella.

ESOP-ohjelmat ovat etuussuunnitelmia, jotka antavat työntekijöille omistusosuuden yrityksessä, jossa he työskentelevät. Näihin suunnitelmiin sisältyy tiettyjä etuja, mukaan lukien ilman ennakkokuluja. 401(k)s puolestaan ovat suunnitelmia, joiden avulla ihmiset voivat varata rahaa palkastaan eläkkeelle siirtymistä varten.

KSOP tarjoaa molempien suunnitelmien ominaisuudet ja edut yhdistämällä ne yhdeksi. Työntekijät maksavat maksuja syrjään palkastaan tietyn määrän rahaa säännöllisillä palkanmaksuvähennyksillä. Työnantajat suorittavat vastaavat maksut. Mutta käteisen lahjoituksen sijaan työnantaja tarjoaa sen sijaan yhtiön osakkeita.

KSOP on loistava vaihtoehto yrityksille, jotka voivat auttaa niitä luomaan osakkeilleen riittävän likviditeetin markkinat,. jotka mittaavat, kuinka helposti osakkeita voidaan ostaa tai myydä markkinoilla. Ne myös kannustavat työntekijöitä varmistamaan yrityksen kannattavuuden. Tämä voi nostaa osakekurssia ja tuottaa lisäarvoa tiellä. Toisaalta työntekijät voivat menettää arvoaan, jos osakkeen hinta laskee, mikä jättää vähemmän kannustimia parempiin tuloksiin.

Eläkeläisen KSOP:sta saamat edut riippuvat hänen panoksestaan, työnantajan maksuosuuksista sekä siitä, miten yrityksen osuus menestyy markkinoilla.

Erityisiä huomioita

KSOP:t tuovat suunnitelmien haltijoille lisäriskejä 401(k)s:iin liittyvien riskien lisäksi. Työntekijöille, joilla on perinteinen 401(k)s, tarjotaan yleensä useita rahastovaihtoehtoja, joilla on erilaisia riski- ja tuottoprofiileja, joihin sijoittaa. Kun työnantajat lisäävät vähitellen työntekijän 401 (k), työntekijällä on enemmän rahaa jaettavaksi näiden rahastojen kesken ja hajauttaakseen omaisuuttaan.

Tyypillisessä rahastossa voi olla useita arvopapereita, mukaan lukien osakkeet, joukkovelkakirjat,. rahamarkkinavälineet ja käteinen. Toisaalta KSOP keskittää työntekijöiden varat yrityksen osakkeisiin, jolloin tasapainolle jää vähemmän tilaa ja riskit jakautuvat eri osake- ja omaisuusluokkien kesken.

KSOP vs. muut työnantajan tukemat suunnitelmat

KSOP:n lisäksi on muita työnantajan tukemia eläkesuunnitelmia, mukaan lukien SEP IRA ja SIMPLE IRA.

SEP IRA

SEP-IRA :t ovat saatavilla itsenäisille ammatinharjoittajille,. kuten freelance-kirjoittajille, konsulteille ja riippumattomille urakoitsijoille. Niitä voivat perustaa myös yhtiöt ja yhtiöt. Osallistujat voivat suorittaa verotuksessa vähennyskelpoisia maksuja oikeutettujen työntekijöiden, mukaan lukien yrityksen omistajan, puolesta.

Työnantajat, jotka perustavat SEP IRA:n, voivat hakea verovähennystä kaikista suunnitelman maksuista, jotka eivät ylitä lakisääteistä rajaa. Vuosittaiset maksut ovat kuitenkin valinnaisia, ja jos työnantaja maksaa, hänen on maksettava sama prosenttiosuus kaikille tukikelpoisille työntekijöille maksurajaan asti.

YKSINKERTAINEN IRA

SIMPLE nimessä SIMPLE IRA tarkoittaa Savings Incentive Match Plan for Employees. Tämäntyyppinen suunnitelma on suunnattu hieman suuremmille yrityksille, mukaan lukien pienet yritykset, joissa on enintään 100 työntekijää, ovat tukikelpoisia.

Työnantajan maksut ovat pakollisia. Heillä on kaksi vaihtoehtoa auttaa lisäämään työntekijöidensä eläkesäästöjä joko 2 prosentin maksulla tai valinnaisella enintään 3 prosentin vastaavalla maksulla. Työntekijät voivat puolestaan lahjoittaa enintään 13 500 dollaria vuonna 2021 ja 14 000 dollaria vuonna 2022. 50 -vuotiaat ja sitä vanhemmat henkilöt voivat osallistua 3 000 dollarin lisärahoitusosuuteen joka vuosi.

Kohokohdat

• KSOP-hankkeisiin liittyvät alkukustannukset ovat alhaisemmat.

• KSOP on pätevä eläkesuunnitelma, joka yhdistää työntekijöiden osakeomistussuunnitelman (ESOP) 401 (k) -suunnitelmaan.

• Näitä suunnitelmia tarjoavat yritykset yhdistävät työntekijöiden osuudet osakkeisiin eikä käteiseen.

• KSOP-ohjelmat ovat etuuspohjaisia suunnitelmia, koska yritykset voivat vähentää erillisten ESOP-ohjelmien ja 401(k)s-toimien hallintokuluja.

• KSOP:t tuovat suunnitelmien haltijoille lisäriskejä 401(k)s:iin liittyvien riskien lisäksi.