KSOP

KSOP Nedir?

KSOP terimi, bir çalışan hisse senedi sahipliği planını (ESOP) 401(k) ile birleştiren nitelikli bir emeklilik planını ifade eder. Esasen bir 401(k) içinde çalışan bir ESOP'dur. Bu nedenle, KSOP'ler işverenler tarafından çalışanlarına sunulmaktadır. Bu planları sunan şirketler, çalışan katkılarını nakit yerine hisse senedi ile eşleştirir. KSOP'ler, tanımlanmış fayda planları olarak kabul edilir, çünkü bunları sunan şirketler, ayrı ESOP'lar ve 401(k) planları çalıştırmanın idari giderlerini azaltabilir .

KSOP Nasıl Çalışır?

Emeklilik planlaması söz konusu olduğunda, bireylerin kendilerine sunulan çeşitli seçenekleri vardır. İşverenleri sponsorlu bir plan sunmuyorsa, bireysel emeklilik hesabı (IRA) gibi hesaplara kendi başlarına yatırım yapmayı seçebilirler. Ancak çoğu işveren, 401(k)s veya 403(b)s gibi bir tür emeklilik planı sunar . Bazı şirketler, bir ESOP'un 401(k) içinde çalıştığı KSOP adı verilen şeyi sunmaya karar verebilir.

ESOP'lar, çalışanlara çalıştıkları şirkette sahiplik hissesi veren fayda planlarıdır. Bu planlar, hiçbir ön maliyet de dahil olmak üzere belirli avantajlarla birlikte gelir. 401(k)s ise, bireylerin emeklilik için maaşlarından para ayırmalarına izin veren planlardır.

KSOP, her iki planı bir araya getirerek özelliklerini ve faydalarını sağlar. Çalışanlar, düzenli bordro kesintileri yoluyla ücretlerinden belirli bir miktar para ayırarak katkı sağlarlar. İşverenler eşleşen katkılarda bulunur. Ancak işveren nakit katkıda bulunmak yerine şirkette hisse teklif ediyor.

ne kadar kolay alınıp satılabileceğini ölçen yeterli likiditeye sahip hisseleri için bir pazar yaratmalarına yardımcı olabilecek şirketler için harika bir seçenektir . Ayrıca çalışanları şirketin karlılığını sağlamak için teşvik ederler. Bu, hisse fiyatını artırabilir ve yolun aşağısında ek değer yaratabilir. Öte yandan, hisse fiyatı düşerse çalışanlar değer kaybedebilir ve bu da daha iyi performans için daha az teşvik bırakabilir.

Bir emeklinin KSOP'tan alacağı faydalar, ne kadar katkıda bulunduklarına, işveren katkılarına ve şirketin hissesinin pazardaki performansına bağlıdır.

Özel Hususlar

KSOP'ler , plan sahiplerine 401(k)s ile ilişkili olanların ötesinde ek riskler getirir. Geleneksel 401(k)'lere sahip çalışanlara genellikle yatırım yapacakları çeşitli risk ve ödül profillerine sahip çeşitli fon seçenekleri sunulur. İşverenler, bir çalışanın 401(k)'sine kademeli olarak ekledikçe, çalışanın bu fonlar arasında dağıtmak ve varlıklarını çeşitlendirmek için daha fazla parası olur.

tahviller,. para piyasası araçları ve nakit dahil olmak üzere tipik bir fon içinde çeşitli menkul kıymetler olabilir . Öte yandan, bir KSOP, çalışan varlıklarını şirket stokunda yoğunlaştırır, denge için daha az yer bırakır ve farklı hisse senedi ve varlık sınıfları arasında riski yayar.

KSOP'ler ve Diğer İşveren Sponsorlu Planlar

KSOP'a ek olarak, SEP IRA ve SIMPLE IRA dahil olmak üzere, işveren tarafından desteklenen başka emeklilik planları da vardır.

SEP IRA

SEP-IRA'lar,. serbest yazarlar, danışmanlar ve bağımsız yükleniciler gibi serbest meslek sahibi kişiler için mevcuttur . Ayrıca mülk sahipleri ve ortaklıklar tarafından da kurulabilirler. Katılımcılar, işletme sahibi de dahil olmak üzere uygun çalışanlar adına vergiden düşülebilir katkılarda bulunabilirler.

SEP IRA'ları kuran işverenlerin , yasal sınırı aşmayan plan katkıları için vergi indirimi talep etmelerine izin verilir. Ancak, yıllık katkılar isteğe bağlıdır ve bir işveren katkıda bulunursa, katkı sınırına kadar tüm uygun çalışanlara aynı yüzdeyi katkıda bulunmalıdır.

BASİT IRA

SIMPLE IRA adındaki BASİT , Çalışanlar için Tasarruf Teşvik Eşleştirme Planı anlamına gelir. Bu tür bir plan, 100 veya daha az çalışanı olan küçük işletmeler de dahil olmak üzere, biraz daha büyük işletmelere yöneliktir.

İşveren katkıları zorunludur. Çalışanlarının emeklilik tasarruflarını artırmaya yardımcı olacak iki seçeneğe sahiptirler ya %2 katkı payı ya da %3'e kadar isteğe bağlı eşleştirme katkısı. Buna karşılık, çalışanlar 2021'de maksimum 13.500 ABD Doları ve 2022'de 14.000 ABD Doları katkıda bulunabilir. 50 yaş ve üstü bireyler, her yıl 3.000 ABD Doları tutarında ek bir telafi katkısına katkıda bulunabilir.

Öne Çıkanlar

• KSOP'larla ilişkili daha düşük ön maliyetler vardır.

• KSOP, çalışan hisse senedi sahipliği planını (ESOP) 401(k) ile birleştiren nitelikli bir emeklilik planıdır.

• Bu planları sunan şirketler, çalışan katkılarını nakit yerine hisse senedi ile eşleştirir.

• KSOP'lar, şirketler ayrı ESOP'ler ve 401(k)'ler işletmek için idari giderleri azaltabildikleri için tanımlanmış fayda planlarıdır.

• KSOP'ler, plan sahiplerine 401(k)'lerle ilişkili olanların ötesinde ek riskler getirir.