KSOP

##什么是KSOP？

KSOP 一词是指将员工持股计划(ESOP) 与401(k)相结合的合格退休计划。它本质上是在 401(k) 范围内运作的 ESOP。因此，KSOP 由雇主提供给其雇员。提供这些计划的公司将员工缴款与股票而非现金相匹配。 KSOP 被认为是固定收益计划，因为提供它们的公司可以减少运营单独的 ESOP 和 401(k) 计划的管理费用。

KSOP 如何运作

在退休计划方面，个人有多种选择。如果他们的雇主不提供赞助计划，他们可以选择自行投资账户，例如个人退休账户(IRA)。但大多数雇主提供某种类型的退休计划，例如 401(k)s 或403(b)s 。一些公司可能会决定提供所谓的 KSOP，其中 ESOP 在 401(k) 范围内运作。

员工持股计划是一种福利计划，让员工在他们工作的公司中拥有所有权。这些计划具有一定的好处，包括没有前期成本。另一方面，401(k)s 是允许个人从他们的薪水中留出退休金的计划。

KSOP 通过将这两个计划组合为一个来提供这两个计划的功能和优势。员工通过定期扣除工资从工资中留出一定数额的钱来做出贡献。雇主作出匹配的贡献。但雇主没有提供现金，而是提供公司的股份。

KSOP 是一个很好的选择，可以帮助公司为其股票创建一个具有足够流动性的市场，该市场衡量股票在市场上买卖的难易程度。他们还激励员工确保公司的盈利能力。这可能会提振股价并在未来产生额外价值。另一方面，如果股价下跌，员工可能会失去价值，从而减少表现出色的动力。

退休人员从 KSOP 获得的福利取决于他们贡献的金额、雇主的贡献以及公司在市场上的份额表现方式。

特别注意事项

KSOP 给计划持有人带来的风险超出了与 401(k) 相关的风险。拥有传统 401(k) 的员工通常会获得多种具有不同风险和回报特征的基金可供选择。随着雇主逐渐增加雇员的 401(k)，雇员有更多的钱在这些基金中分配并分散他们的资产。

典型基金中可能有多种证券，包括股票、债券、货币市场工具和现金。另一方面，KSOP 将员工资产集中在公司股票中，在不同股票和资产类别之间留有较少的平衡空间和分散风险。

KSOP 与其他雇主赞助的计划

除了 KSOP 之外，还有其他雇主赞助的退休计划，包括 SEP IRA 和 SIMPLE IRA。

SEP 爱尔兰共和军

SEP-IRA适用于自雇人士，例如自由撰稿人、顾问和独立承包商。它们也可以通过独资企业和合伙企业设立。参与者可以代表符合条件的员工（包括企业主）进行免税供款。

允许建立 SEP IRA 的雇主对任何未超过法定限额的计划供款申请减税。但是，年度缴款是可选的，如果雇主确实缴款，他们必须向所有符合条件的雇员缴款相同的百分比，直至缴款限额。

简单的爱尔兰共和军

SIMPLE IRA名称中的SIMPLE代表员工储蓄激励匹配计划。此类计划适用于规模稍大的企业，包括符合条件的员工人数为 100 人或更少的小型企业。

雇主供款是强制性的。他们有两种选择来帮助提高员工的退休储蓄，要么是 2% 的供款，要么是高达 3% 的可选匹配供款。反过来，员工最多可以在 2021 年和 2022 年贡献 13,500 美元和 14,000 美元。50 岁及以上的个人每年可以额外贡献3,000 美元。

＃＃强调

与 KSOP 相关的前期成本较低。
KSOP 是一种合格的退休计划，将员工持股计划 (ESOP) 与 401(k) 相结合。
提供这些计划的公司将员工缴款与股票而非现金相匹配。
KSOP 是固定收益计划，因为公司可以减少运营单独的 ESOP 和 401(k) 的管理费用。
KSOP 给计划持有人带来的风险超出了与 401(k)s 相关的风险。