КСОП

Что такое КСОП?

Термин KSOP относится к квалифицированному пенсионному плану, который сочетает в себе план владения акциями сотрудников (ESOP) с 401 (k). По сути, это ESOP, который работает в рамках 401 (k). Таким образом, KSOP предлагаются работодателями своим сотрудникам. Компании, которые предлагают эти планы, сопоставляют взносы сотрудников с акциями, а не с наличными. KSOP считаются планами с установленными выплатами, поскольку компании, которые их предлагают, могут сократить административные расходы на эксплуатацию отдельных планов ESOP и 401(k).

Как работает KSOP

Когда дело доходит до планирования выхода на пенсию, у людей есть несколько вариантов. Если их работодатель не предлагает спонсируемый план, они могут самостоятельно инвестировать в счета, такие как индивидуальный пенсионный счет (IRA). Но большинство работодателей предлагают пенсионные планы определенного типа, такие как 401(k)s или 403(b)s. Некоторые компании могут решить предложить так называемый KSOP, в котором ESOP работает в рамках 401(k).

ESOP — это пенсионные планы, которые дают сотрудникам долю в компании, в которой они работают. Эти планы имеют определенные преимущества, в том числе отсутствие первоначальных затрат. 401 (k), с другой стороны, — это планы, которые позволяют людям откладывать деньги из своей зарплаты на пенсию.

KSOP предоставляет функции и преимущества обоих планов, объединяя их в один. Работники делают взносы, откладывая определенную сумму денег из своей заработной платы путем регулярных отчислений из заработной платы. Работодатели делают соответствующие взносы. Но вместо того, чтобы вносить деньги, работодатель предлагает акции компании.

KSOP является отличным вариантом для компаний, которые могут помочь им создать рынок для своих акций с достаточной ликвидностью,. которая измеряет, насколько легко акции могут быть куплены или проданы на рынке. Они также стимулируют сотрудников для обеспечения прибыльности компании. Это может повысить цену акций и создать дополнительную стоимость в будущем. С другой стороны, сотрудники могут потерять свою ценность, если цена акций снизится, что оставит меньше стимулов для достижения лучших результатов.

Преимущества, которые пенсионеры получают от KSOP, зависят от того, сколько они вносят, взносов работодателя, а также от того, как акции компании работают на рынке.

Особые соображения

KSOP несут дополнительный риск для держателей планов помимо тех, которые связаны с 401 (k) s. Сотрудникам с традиционными 401 (k) обычно предлагается несколько вариантов фондов с различными профилями риска и вознаграждения, в которые можно инвестировать. По мере того, как работодатели постепенно добавляют к 401 (k) сотрудника, у работника появляется больше денег, которые он может распределить между этими фондами и диверсифицировать свои активы.

В типичном фонде могут быть различные ценные бумаги, включая акции, облигации,. инструменты денежного рынка и наличные деньги. С другой стороны, KSOP концентрирует активы сотрудников в акциях компании, оставляя меньше места для баланса и распределения риска между различными акциями и классами активов.

KSOP по сравнению с другими планами, спонсируемыми работодателем

Помимо KSOP, существуют и другие пенсионные планы, спонсируемые работодателем, в том числе SEP IRA и SIMPLE IRA.

СЕНТЯБРЬ ИРА

SEP-IRA доступны для самозанятых лиц,. таких как внештатные писатели, консультанты и независимые подрядчики. Они также могут быть созданы собственниками и товариществами. Участники могут делать взносы, не облагаемые налогом, от имени правомочных сотрудников, включая владельца бизнеса.

Работодателям, которые создают SEP IRA, разрешается требовать налогового вычета для любых взносов в план, которые не превышают установленный законом лимит. Тем не менее, ежегодные взносы не являются обязательными, и если работодатель делает взносы, они должны платить одинаковый процент всем имеющим на это право работникам, вплоть до лимита взносов.

ПРОСТАЯ ИРА

SIMPLE в названии SIMPLE IRA расшифровывается как Savings Incentive Match Plan для сотрудников. Этот тип плана ориентирован на несколько более крупные предприятия, включая малые предприятия со 100 или менее сотрудниками.

Взносы работодателя обязательны. У них есть два варианта помочь увеличить пенсионные сбережения своих сотрудников: либо взнос в размере 2%, либо дополнительный взнос до 3%. В свою очередь, сотрудники могут внести максимум 13 500 долларов США в 2021 году и 14 000 долларов США в 2022 году. Лица в возрасте 50 лет и старше могут вносить дополнительный догоняющий взнос в размере 3000 долларов США каждый год.

Особенности

• Имеются более низкие первоначальные затраты, связанные с KSOP.

• KSOP — это квалифицированный пенсионный план, который сочетает в себе план владения акциями сотрудников (ESOP) с 401 (k).

• Компании, которые предлагают эти планы, сопоставляют взносы сотрудников с акциями, а не с наличными.

• KSOP представляют собой планы с установленными выплатами, поскольку компании могут сократить административные расходы на эксплуатацию отдельных ESOP и 401(k)s.

• KSOP несут дополнительный риск для держателей планов помимо рисков, связанных с 401(k)s.