KSOP
驴Qu茅 es KSOP?
El t茅rmino KSOP se refiere a un plan de jubilaci贸n calificado que combina un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) con un 401(k). Es esencialmente un ESOP que opera dentro de un 401(k). Como tal, los KSOP son ofrecidos por los empleadores a sus empleados. Las empresas que ofrecen estos planes igualan las contribuciones de los empleados con acciones en lugar de efectivo. Los KSOP se consideran planes de beneficios definidos, ya que las empresas que los ofrecen pueden reducir los gastos administrativos de operar planes ESOP y 401(k) separados.
C贸mo funciona un KSOP
Las personas tienen varias opciones disponibles cuando se trata de la planificaci贸n de la jubilaci贸n. Si su empleador no ofrece un plan patrocinado, pueden optar por invertir en cuentas propias, como una cuenta de jubilaci贸n individual (IRA). Pero la mayor铆a de los empleadores ofrecen alg煤n tipo de plan de jubilaci贸n, como 401(k)s o 403(b)s. Algunas empresas pueden decidir ofrecer lo que se denomina KSOP, en el que un ESOP opera dentro de un 401(k).
Los ESOP son planes de beneficios que otorgan a los empleados una participaci贸n en la propiedad de la empresa para la que trabajan. Estos planes vienen con ciertos beneficios, incluidos los costos iniciales. Los 401(k), por otro lado, son planes que permiten a las personas reservar dinero de su cheque de pago para la jubilaci贸n.
El KSOP proporciona las caracter铆sticas y los beneficios de ambos planes combin谩ndolos en uno solo. Los empleados hacen contribuciones apartando una cierta cantidad de dinero de sus salarios a trav茅s de deducciones peri贸dicas de la n贸mina. Los empleadores hacen contribuciones paralelas. Pero en lugar de contribuir en efectivo, el empleador ofrece acciones en la empresa.
Un KSOP es una excelente opci贸n para las empresas que pueden ayudarlas a crear un mercado para sus acciones con suficiente liquidez,. que mide la facilidad con la que se puede comprar o vender una acci贸n en el mercado. Tambi茅n incentivan a los empleados para asegurar la rentabilidad de la empresa. Esto podr铆a impulsar el precio de las acciones y generar valor adicional en el futuro. Por otro lado, los empleados podr铆an perder valor si el precio de las acciones baja, lo que dejar铆a menos incentivos para obtener un rendimiento superior.
Los beneficios que recibe un jubilado de un KSOP dependen de cu谩nto contribuye, las contribuciones del empleador y el desempe帽o de la participaci贸n de la empresa en el mercado.
Consideraciones Especiales
Los KSOP traen un riesgo adicional para los titulares de planes m谩s all谩 de los asociados con los 401(k). A los empleados con 401(k) tradicionales generalmente se les ofrecen varias opciones de fondos con varios perfiles de riesgo y recompensa en los que invertir. A medida que los empleadores agregan gradualmente al 401(k) de un empleado, el empleado tiene m谩s dinero para distribuir entre estos fondos y diversificar sus activos.
Puede haber una variedad de valores dentro de un fondo t铆pico, incluidas acciones, bonos,. instrumentos del mercado monetario y efectivo. Por otro lado, un KSOP concentra los activos de los empleados en acciones de la empresa, lo que deja menos espacio para el equilibrio y distribuye el riesgo entre diferentes acciones y clases de activos.
KSOP frente a otros planes patrocinados por el empleador
Hay otros planes de jubilaci贸n patrocinados por el empleador adem谩s del KSOP, incluidos SEP IRA y SIMPLE IRA.
SEP IRA
Los SEP-IRA est谩n disponibles para personas que trabajan por cuenta propia,. como escritores independientes, consultores y contratistas independientes. Tambi茅n pueden constituirse por propietarios y sociedades. Los participantes pueden hacer contribuciones deducibles de impuestos en nombre de los empleados elegibles, incluido el propietario de la empresa.
Los empleadores que establecen cuentas IRA SEP pueden reclamar una deducci贸n de impuestos por cualquier contribuci贸n al plan que no exceda el l铆mite legal. Sin embargo, las contribuciones anuales son opcionales, y si un empleador contribuye, debe contribuir el mismo porcentaje a todos los empleados elegibles, hasta el l铆mite de contribuci贸n.
IRA SIMPLE
El SIMPLE en el nombre SIMPLE IRA significa Savings Incentive Match Plan for Employees. Este tipo de plan est谩 dirigido a empresas un poco m谩s grandes, incluidas las peque帽as empresas con 100 o menos empleados que son elegibles.
Las contribuciones del empleador son obligatorias. Tienen dos opciones para ayudar a impulsar los ahorros para la jubilaci贸n de sus empleados: una contribuci贸n del 2 % o una contribuci贸n paralela opcional de hasta el 3 %. A su vez, los empleados pueden contribuir un m谩ximo de $13,500 en 2021 y $14,000 en 2022. Las personas mayores de 50 a帽os pueden contribuir con una contribuci贸n adicional de recuperaci贸n de $3,000 cada a帽o.
Reflejos
Hay costos iniciales m谩s bajos asociados con los KSOP.
Un KSOP es un plan de jubilaci贸n calificado que combina un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) con un 401(k).
Las empresas que ofrecen estos planes igualan las contribuciones de los empleados con acciones en lugar de efectivo.
Los KSOP son planes de beneficios definidos, ya que las empresas pueden reducir los gastos administrativos de operar ESOP y 401(k) separados.
Los KSOP traen un riesgo adicional para los titulares de planes m谩s all谩 de los asociados con los 401(k).
