KSOP

KSOP이란?

Ownership Plan )와 401(k) 를 결합한 적격 퇴직 계획을 의미합니다 . 본질적으로 401(k) 내에서 작동하는 ESOP입니다. 따라서 KSOP는 고용주가 직원에게 제공합니다. 이러한 계획을 제공하는 회사는 직원 기부금을 현금이 아닌 주식과 일치시킵니다. KSOP를 제공하는 회사는 별도의 ESOP와 401(k) 플랜을 운영 하는 관리 비용 을 절감할 수 있으므로 KSOP는 확정 급여 플랜으로 간주됩니다 .

KSOP 작동 방식

개인은 은퇴 계획과 관련하여 몇 가지 옵션을 선택할 수 있습니다. 고용주가 후원 계획을 제공하지 않는 경우 개인 퇴직 계좌 (IRA) 와 같은 자체 계좌에 투자하도록 선택할 수 있습니다 . 그러나 대부분의 고용주는 401(k)s 또는 403(b)s 와 같은 일부 유형의 퇴직 계획을 제공합니다 . 일부 회사는 ESOP가 401(k) 내에서 작동하는 KSOP를 제공하기로 결정할 수 있습니다.

ESOP는 직원에게 그들이 일하는 회사의 소유권 지분을 제공하는 복리후생 계획입니다. 이러한 계획에는 선결제 비용이 포함되지 않은 특정 이점이 있습니다. 반면에 401(k)s는 개인이 퇴직을 위해 급여에서 돈을 따로 적립할 수 있도록 하는 계획입니다.

KSOP는 두 요금제를 하나로 결합하여 두 요금제의 기능과 이점을 제공합니다. 직원은 정기적인 급여 공제를 통해 급여에서 일정 금액을 적립하여 기여합니다. 고용주는 상응하는 기여금 을 냅니다. 그러나 고용주는 현금을 기부하는 대신 회사의 주식을 제공합니다.

KSOP는 주식이 시장에서 얼마나 쉽게 매매될 수 있는지를 측정하는 충분한 유동성 으로 자사 주식에 대한 시장 을 창출하는 데 도움을 줄 수 있는 기업에게 훌륭한 옵션입니다. 그들은 또한 회사의 수익성을 보장하기 위해 직원들에게 인센티브를 제공합니다. 이는 주가를 높이고 향후 추가 가치를 창출할 수 있습니다. 반대로 주가가 하락하면 직원의 가치가 하락하여 실적을 뛰어넘을 동기가 줄어들 수 있습니다.

퇴직자가 KSOP에서 받는 혜택은 기여도, 고용주 기여도 및 시장에서 회사의 몫이 수행되는 방식에 따라 다릅니다.

특별 고려 사항

KSOP는 401(k)와 관련된 것 이상으로 플랜 보유자 에게 추가적인 위험 을 초래합니다. 전통적인 401(k)를 가진 직원은 일반적으로 투자할 다양한 위험 및 보상 프로필을 가진 여러 펀드 옵션을 제공합니다. 고용주가 직원의 401(k)에 점차적으로 추가함에 따라 직원은 이 기금에 분배하고 자산을 다양화할 더 많은 돈을 갖게 됩니다.

채권,. 단기 금융 상품 및 현금을 포함하여 일반적인 펀드에는 다양한 증권이 있을 수 있습니다 . 반면에 KSOP는 직원 자산을 회사 주식에 집중하므로 균형의 여지가 적고 주식 및 자산 클래스 의 다른 주식 간에 위험이 분산 됩니다.

KSOP와 다른 고용주 후원 계획

KSOP 외에도 SEP IRA 및 SIMPLE IRA를 포함하여 고용주가 후원하는 다른 퇴직 계획이 있습니다.

9월 IRA

SEP-IRA 는 프리랜서 작가, 컨설턴트 및 독립 계약자와 같은 자영업자에게 제공됩니다. 그들은 또한 소유권 및 파트너십에 의해 설립될 수 있습니다. 참가자는 사업주를 포함한 적격 직원을 대신하여 세금 공제 가능한 기부금을 낼 수 있습니다.

SEP IRA를 설정한 고용주 는 법정 한도를 초과하지 않는 플랜 기부금에 대해 세금 공제 를 청구할 수 있습니다. 그러나 연간 기여금은 선택 사항이며 고용주가 기여하는 경우 기여 한도까지 모든 적격 직원에게 동일한 비율을 기여해야 합니다.

심플 아이라

SIMPLE IRA 라는 이름의 SIMPLE 은 Savings Incentive Match Plan for Employees의 약자입니다. 이 유형의 계획은 직원이 100명 이하인 중소기업을 포함하여 약간 큰 기업을 대상으로 합니다.

고용주 기여는 필수입니다. 2% 기여 또는 최대 3%의 선택적 매칭 기여 중 직원의 퇴직 저축을 늘리는 데 도움이 되는 두 가지 옵션이 있습니다. 결과적으로 직원은 2021년에 최대 $13,500, 2022년에 $14,000까지 기부할 수 있습니다. 50세 이상 개인은 매년 추가로 $3,000를 추가 기부할 수 있습니다.

하이라이트

• KSOP와 관련된 초기 비용이 낮습니다.

• KSOP는 ESOP(Employee Stock Ownership Plan)와 401(k)를 결합한 적격 퇴직 계획입니다.

• 이러한 계획을 제공하는 회사는 직원 기부금을 현금이 아닌 주식과 일치시킵니다.

• KSOP는 기업이 별도의 ESOP와 401(k)를 운영하는 관리비를 절감할 수 있는 확정급여형 제도입니다.

• KSOP는 401(k)와 관련된 것 이상으로 플랜 보유자에게 추가 위험을 가져옵니다.