Pelan Potongan Gaji
Apakah Pelan Potongan Gaji?
Pelan potongan gaji merujuk kepada apabila majikan menahan wang daripada gaji pekerja untuk pelbagai tujuan, tetapi paling biasa untuk faedah. Pelan potongan gaji mungkin secara sukarela atau tidak sukarela. Satu contoh biasa pelan potongan gaji secara sukarela ialah apabila majikan dikehendaki oleh undang-undang untuk menahan wang untuk Keselamatan Sosial dan Medicare.
Pelan potongan gaji sukarela berlaku apabila pekerja memilih—dan memberikan kebenaran bertulis kepada—majikan untuk menahan wang untuk tujuan tertentu, seperti pelan simpanan persaraan, penjagaan kesihatan atau premium insurans hayat, antara lain.
Bagaimana Pelan Potongan Gaji Berfungsi
Pelan potongan gaji menawarkan pekerja cara yang mudah untuk menyumbang pendapatan secara automatik ke arah perbelanjaan atau pelaburan yang berterusan. Sebagai contoh, adalah perkara biasa bagi pekerja untuk memotong peratusan pendapatan yang ditetapkan dan menyumbangkannya kepada Akaun Persaraan Ind ividual tradisional (IRA) atau IRA Roth mereka. Pekerja juga boleh memilih untuk memotong premium daripada polisi insurans daripada gaji mereka, memastikan pembayaran tidak pernah terlepas.
Sesetengah pelan potongan gaji juga mungkin melibatkan potongan gaji secara sukarela dan sistematik untuk membeli saham saham biasa. Dalam kes sedemikian, pekerja mengikut serta dalam pelan pembelian saham majikan mereka dan sebahagian daripada setiap gaji pergi untuk membeli saham saham majikan mereka, secara amnya pada harga diskaun.
Dalam contoh yang disediakan oleh Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa (SEC) mengenai Pelan Potongan gaji Saham Pekerja di Domino's Pizza, Inc., pekerja yang layak boleh memilih untuk memperuntukkan 1-15% daripada gaji mereka untuk membeli saham syarikat berharga 85% daripada nilai pasaran saksama tarikh opsyen dilaksanakan.
Contoh Pelan Potongan Gaji
Beberapa pelan potongan gaji sukarela biasa termasuk contoh:
Pelan 401(k), IRA atau sumbangan pelan simpanan persaraan lain
Pelan insurans kesihatan perubatan, pergigian atau penglihatan
Akaun perbelanjaan fleksibel atau sumbangan akaun simpanan kesihatan sebelum cukai
Premium insurans hayat (selalunya ditaja oleh majikan)
Kebajikan kepada rancangan pemberian amal tajaan majikan
Pelan insurans hilang upaya jangka pendek
Bayaran untuk item khusus pekerjaan, seperti pakaian, pakaian seragam atau alatan
Yuran kesatuan
Pembelian Bon Simpanan AS
Bayaran untuk pembelian barangan syarikat (komputer atau peralatan lain yang telah bersara)
Potongan yuran pengajian atau pensijilan profesional
Beberapa pelan potongan gaji tidak sukarela yang biasa termasuk contoh:
Pegangan cukai pendapatan persekutuan (mandat persekutuan)
Cukai FICA (untuk caruman dan premium Keselamatan Sosial dan Medicare)
Penahanan cukai pendapatan negeri (dimandatkan oleh negeri yang mengenakan cukai ke atas pendapatan)
Cukai tempatan (dikenakan oleh bandar, daerah dan bandar untuk insurans hilang upaya atau pengangguran)
Hiasan upah
Bayaran nafkah anak (apabila diarahkan oleh mahkamah)
Potongan Sebelum Cukai
Potongan sebelum cukai ditolak daripada gaji kasar pekerja sebelum cukai dan keselamatan sosial dikira. Potongan ini biasanya digunakan untuk membayar insurans kesihatan,. insurans hayat, akaun simpanan kesihatan atau caruman pelan persaraan . Anda juga mungkin layak untuk memotong sehingga $260 untuk perbelanjaan ulang-alik.
Memandangkan pendapatan untuk membayar potongan ini tidak dikenakan cukai, ia boleh mengurangkan beban cukai keseluruhan pekerja dan memberikan insentif tambahan untuk menyertai program ini.
Tradisional lwn. Roth I.R.A.
Caruman kepada IRA tradisional dibuat dengan pendapatan sebelum cukai, mengurangkan beban cukai keseluruhan anda. Sumbangan Roth IRA menggunakan pendapatan selepas cukai, tetapi anda tidak perlu membayar cukai ke atas pengagihan.
Cara Mengira Potongan Gaji
Terdapat dua jenis potongan gaji: sebelum cukai dan selepas cukai. Untuk mengira gaji bawa pulang pekerja, langkah pertama ialah menolak sebarang potongan sebelum cukai daripada pendapatan kasar mereka, seperti potongan insurans atau caruman persaraan tertentu. Perbezaannya ialah pendapatan bercukai pekerja.
Seterusnya, kirakan pegangan cukai pekerja, berdasarkan pendapatan boleh cukai mereka. Ini termasuk cukai persekutuan, negeri dan tempatan, serta penahanan Keselamatan Sosial dan Medicare.
Akhir sekali, tolak potongan selepas cukai pekerja, seperti yuran kesatuan, perbelanjaan pekerja tertentu, atau sebarang garnishment gaji. IRA Roth juga selepas cukai, bermakna sumbangan dibuat dengan pendapatan boleh cukai. Selepas semua potongan ini, hasilnya ialah pendapatan bersih pekerja, yang sepatutnya ditunjukkan dalam gaji terakhir mereka.
Pertimbangan Khas
Potongan gaji adalah sedikit lebih rumit apabila ia berkaitan dengan pendapatan tip. Petua mesti direkodkan setiap hari, dan jika anda memperoleh petua lebih daripada $20 dalam sebulan, jumlah itu mesti dilaporkan kepada majikan anda dalam Borang 4070: Laporan Petua Pekerja kepada Majikan. Gabungan tip dan gaji adalah tertakluk kepada cukai dan potongan gaji, sama seperti gaji pekerja lain.
Di samping itu, majikan dalam industri tip juga bertanggungjawab untuk memastikan petua pekerja adalah sama dengan sekurang-kurangnya 8% daripada jumlah hasil perniagaan untuk tempoh yang sama. Jika petua tidak sama dengan 8% daripada jumlah hasil, majikan bertanggungjawab untuk membayar perbezaan kepada pekerja mereka. Majikan juga boleh meminta peratusan yang lebih rendah, tetapi tidak lebih rendah daripada 2%.
Garisan bawah
Pelan potongan gaji digunakan untuk menyokong faedah pekerja dengan menolak bayaran terus daripada gaji pekerja. Walaupun pengiraan untuk potongan ini boleh mengelirukan, ia juga memudahkan proses dan memastikan pembayaran penjagaan kesihatan, persaraan dan insurans dibuat dengan segera dan tanpa berlengah-lengah. Di samping itu, beberapa potongan juga dibuat dengan pendapatan sebelum cukai, yang boleh memberi kesan yang besar terhadap beban cukai pekerja.
##Sorotan
Beberapa potongan, seperti untuk penjagaan kesihatan atau simpanan persaraan, ditolak sebelum cukai. Oleh kerana wang ini tidak dikenakan cukai, terdapat insentif tambahan untuk mengambil bahagian.
Sesetengah majikan juga boleh memotong perbelanjaan berkaitan industri, seperti pelesenan, yuran pensijilan atau kos peralatan.
Potongan gaji secara tidak sukarela boleh termasuk garnishment upah, bayaran nafkah anak dan cukai.
Pelan potongan gaji menolak wang daripada gaji pekerja untuk membayar cukai atau perkhidmatan tertentu.
Potongan gaji sukarela biasanya digunakan untuk membayar yuran kesatuan, premium insurans kesihatan dan hayat, atau simpanan persaraan.
##Soalan Lazim
Apakah Potongan Seksyen 125 untuk Gaji?
Pelan Seksyen 125, juga dikenali sebagai Pelan Kafeteria, ialah faedah tajaan majikan yang membolehkan pekerja membayar perbelanjaan mereka dengan pendapatan sebelum cukai. Pelan ini boleh digunakan untuk menampung kos perubatan, penjagaan anak atau perbelanjaan berulang yang lain. Memandangkan Rancangan Kafeteria mengurangkan beban cukai untuk kedua-dua pekerja dan majikan, terdapat kelebihan yang jelas untuk memiliki rancangan sedemikian.
Apakah Maksud FICA dalam Proses Potongan Gaji?
FICA, atau Akta Sumbangan Insurans Persekutuan, ialah cukai gaji persekutuan yang digunakan untuk membiayai Keselamatan Sosial dan Medicare.
Apakah Maksud FIT dalam Proses Potongan Gaji?
FIT, atau Cukai Pendapatan Persekutuan,. ialah cukai yang dikenakan oleh Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri ke atas pendapatan peribadi atau korporat. Ini biasanya potongan terbesar pada penyata pendapatan purata orang.
Apakah Itu Potongan Gaji OASDI?
OASDI, atau Insurans Orang Tua, Terselamat dan Hilang Upaya,. ialah nama rasmi untuk program faedah Keselamatan Sosial. Cukai OASDI dianggap sebahagian daripada cukai FICA.
Bilakah Potongan Gaji Keselamatan Sosial Berhenti?
Cukai Keselamatan Sosial, atau cukai OASDI, mengenakan 6.2% daripada pendapatan bersih, tetapi hanya untuk pendapatan di bawah Had Cukai Keselamatan Sosial. Mulai Januari 2022, had cukai ialah $147,000 (ia ialah $142,800 untuk 2021), bermakna sebarang pendapatan melebihi paras itu tidak akan dikenakan cukai.
