Plandeltaker
Hva er en plandeltaker?
En plandeltaker er noen som enten bidrar til en pensjonsplan eller kvalifisert konto (for eksempel en 401(k) eller helsesparekonto (HSA)) og er i stand til å motta ytelsesutbetalinger fra planen. En plandeltaker kan bety enten en arbeidende eller pensjonert person som mottar utdelinger fra en plan, en begunstiget eller en forsørget navngitt av et bidragende medlem.
Forstå plandeltakere
En pensjonsdeltaker har rett til å motta ytelsesutbetalinger fra en pensjonsordning, enten det er en ytelsespensjon eller en innskuddsbasert ordning,. så lenge kravene i ordningens kontrakt er oppfylt. Under de fleste ytelsesbaserte pensjonsordninger er medlemmet pålagt å fullføre et minimum antall år i tjeneste for å kvalifisere for sin maksimalt tillatte pensjon (kjent som opptjening).
Den skatterettslige definisjonen av en "aktiv deltaker" i en bedriftsplan kan omfatte ansatte som ikke deltar i arbeidsgivers plan. En mottaker av en avdød deltaker vil også bli ansett som en plandeltaker.
En plandeltaker brukes også noen ganger for å beskrive de som er registrert i et selskaps 401(k) -plan, som kan inkludere en ansatt, tidligere ansatt eller pensjonist. En 401(k) vil bestå av lønnsutsettelser eller bidrag fra den ansatte med mulighet for at arbeidsgiveren kan sette inn tilsvarende bidrag basert på en prosentandel av den ansattes lønn.
Noen ganger kan imidlertid plandeltakere inkludere de ansatte som for øyeblikket ikke bidrar til planen, men som er registrert i 401(k). Plandeltakere kan også være de som ikke er påmeldt, men er kvalifisert for å bli påmeldt. Med andre ord, en plandeltaker er ikke alltid en ansatt eller noen som aktivt bidrar til pensjonsordningen.
Pensjonsordninger for deltakere
En pensjonsordning er en pensjonsordning som krever at en arbeidsgiver gir bidrag til en pool av midler som er satt av til en arbeidstakers fremtidige ytelser. Midlene investeres på vegne av den ansatte, og inntektene på investeringene genererer inntekter til arbeideren ved pensjonering.
I tillegg til en arbeidsgivers påkrevde bidrag, har noen pensjonsordninger en frivillig investeringskomponent. En pensjonsplan kan tillate en arbeidstaker å bidra med deler av sin nåværende inntekt fra lønn til en investeringsplan for å finansiere pensjonering. Arbeidsgiveren kan også matche en del av arbeiderens årlige bidrag, opp til en bestemt prosentandel eller dollarbeløp. Vanligvis refererer en pensjonsordning ofte til den mer tradisjonelle ytelsesbaserte ordningen, med en fast utbetaling, finansiert og kontrollert helt av arbeidsgiveren. Noen selskaper tilbyr begge typer planer. De lar til og med ansatte rulle over 401 (k) saldoer inn i sine ytelsesbaserte planer.
En annen variasjon er pensjonsordningen. Disse er satt opp av arbeidsgiveren og har en tendens til å være helt finansiert av den ansatte, som kan velge lønnsfradrag eller engangsbidrag, som vanligvis ikke er tillatt i 401(k)-planer. Ellers ligner de på 401(k)-planer, bortsett fra at de vanligvis ikke tilbyr noe selskapsmatchende bidrag.
Mens pensjonsordninger fortsetter å være populære blant ansatte i offentlig sektor, har 401(k)-ordninger i økende grad erstattet ytelsesbaserte ordninger for ansatte i privat sektor. I følge en studie utført av Bureau of Labor Statistics har bare 15 % av ansatte i privat sektor tilgang til en ytelsesplan.
Pensjonsfond
Når en ytelsesbasert pensjonsordning består av samlede bidrag fra arbeidsgivere, fagforeninger eller andre organisasjoner, kalles det ofte et pensjonsfond. Pensjonsfondene drives av en finansiell mellommann og administreres av profesjonelle fondsforvaltere på vegne av et selskap og dets ansatte, og kontrollerer relativt store mengder kapital og representerer de største institusjonelle investorene i mange nasjoner. Handlingene deres kan dominere aksjemarkedene de er investert i. Pensjonsfond er vanligvis fritatt for gevinstskatt. Inntekter på deres investeringsporteføljer er skatteutsatt eller skattefri.
Bunnlinjen
Enten det er en pensjon, 401(k) eller IRA, er det viktig å forstå hvem som er kvalifisert til å motta fordeler fra pensjonsplanen for å etablere økonomisk sikkerhet for deg og dine kjære.
##Høydepunkter
En pensjonsdeltaker vil inkludere både kvalifiserte arbeidstakere og pensjonister som mottar utdelinger fra en ytelsesbasert ordning, eller en begunstiget eller forsørget navngitt av et bidragsyter medlem.
En plandeltaker bidrar enten til en kvalifisert plan eller er i posisjon til å motta ytelsesutbetalinger fra planen.
En plandeltaker har rett til å motta ytelsesutbetalinger fra en plan så lenge plankravene er oppfylt.
