Peserta Rancangan

Apakah itu Peserta Rancangan?

Peserta pelan ialah seseorang yang sama ada menyumbang kepada pelan pencen atau akaun yang layak (seperti 401(k) atau akaun simpanan kesihatan (HSA)) dan berada dalam kedudukan untuk menerima bayaran manfaat daripada pelan tersebut. Peserta pelan boleh bermaksud sama ada orang yang bekerja atau bersara yang menerima pengagihan daripada pelan, benefisiari atau tanggungan yang dinamakan oleh ahli penyumbang.

Memahami Peserta Rancangan

Peserta pelan mempunyai hak untuk menerima bayaran faedah daripada pelan persaraan, sama ada pencen faedah tertakrif atau pelan caruman tertakrif,. selagi keperluan di bawah kontrak pelan telah dipenuhi. Di bawah kebanyakan pelan pencen faedah yang ditentukan, ahli dikehendaki melengkapkan bilangan tahun perkhidmatan minimum untuk melayakkan diri untuk pencen maksimum yang dibenarkan mereka (dikenali sebagai peletakhakan).

Takrif undang-undang cukai bagi "peserta aktif" kepada pelan syarikat boleh termasuk pekerja yang tidak mengambil bahagian dalam pelan majikan. Seorang benefisiari peserta yang meninggal dunia juga akan dianggap sebagai peserta pelan.

Peserta pelan juga kadangkala digunakan untuk menerangkan mereka yang mendaftar dalam pelan 401(k) syarikat,. yang boleh termasuk pekerja, bekas pekerja atau pesara. 401(k) akan terdiri daripada penangguhan gaji atau caruman daripada pekerja dengan kemungkinan majikan mendepositkan caruman sepadan berdasarkan peratusan gaji pekerja.

Walau bagaimanapun, kadangkala peserta pelan boleh termasuk pekerja yang pada masa ini tidak menyumbang kepada pelan tetapi telah mendaftar dalam 401(k). Peserta pelan juga boleh terdiri daripada mereka yang tidak mendaftar tetapi layak untuk didaftarkan. Dalam erti kata lain, peserta pelan tidak selalunya seorang pekerja atau seseorang yang secara aktif menyumbang kepada pelan persaraan.

Pelan Pencen untuk Peserta

Pelan pencen ialah pelan persaraan yang memerlukan majikan membuat caruman ke dalam kumpulan dana yang diketepikan untuk faedah masa depan pekerja. Kumpulan dana dilaburkan bagi pihak pekerja, dan pendapatan daripada pelaburan tersebut menjana pendapatan kepada pekerja selepas bersara.

Sebagai tambahan kepada caruman yang diperlukan oleh majikan, beberapa pelan pencen mempunyai komponen pelaburan sukarela. Pelan pencen mungkin membenarkan pekerja menyumbang sebahagian daripada pendapatan semasa mereka daripada gaji ke dalam pelan pelaburan untuk membantu membiayai persaraan. Majikan juga boleh memadankan sebahagian daripada caruman tahunan pekerja, sehingga peratusan tertentu atau jumlah dolar. Lazimnya, pelan pencen sering merujuk kepada pelan manfaat yang lebih tradisional, dengan pembayaran yang ditetapkan, dibiayai dan dikawal sepenuhnya oleh majikan. Sesetengah syarikat menawarkan kedua-dua jenis pelan. Mereka juga membenarkan pekerja untuk melancarkan baki 401 (k) ke dalam pelan manfaat yang ditentukan mereka.

Satu lagi variasi ialah pelan pencen bayar semasa anda pergi. Ditubuhkan oleh majikan, ini cenderung dibiayai sepenuhnya oleh pekerja, yang boleh memilih potongan gaji atau caruman sekaligus, yang biasanya tidak dibenarkan dalam pelan 401(k). Jika tidak, ia serupa dengan pelan 401(k), kecuali ia biasanya tidak menawarkan sumbangan padanan syarikat.

Walaupun pelan pencen terus popular di kalangan pekerja sektor awam, pelan 401(k) telah semakin menggantikan pelan faedah yang ditentukan untuk pekerja sektor swasta. Menurut kajian yang dilakukan oleh Biro Statistik Buruh, hanya 15% pekerja di sektor swasta mempunyai akses kepada pelan faedah yang ditentukan.

Kumpulan Wang Pencen

Apabila pelan faedah ditakrifkan terdiri daripada sumbangan terkumpul daripada majikan, kesatuan sekerja atau organisasi lain, ia biasanya dirujuk sebagai dana pencen. Dijalankan oleh perantara kewangan dan diuruskan oleh pengurus dana profesional bagi pihak syarikat dan pekerjanya, dana pencen mengawal jumlah modal yang agak besar dan mewakili pelabur institusi terbesar di banyak negara. Tindakan mereka boleh menguasai pasaran saham di mana mereka dilaburkan. Dana pencen biasanya dikecualikan daripada cukai keuntungan modal. Pendapatan daripada portfolio pelaburan mereka adalah tertunda cukai atau dikecualikan cukai.

Garisan bawah

Sama ada pencen, 401(k), atau IRA, memahami siapa yang layak menerima faedah daripada pelan persaraan adalah penting untuk mewujudkan keselamatan kewangan untuk anda dan orang tersayang anda.

##Sorotan

• Peserta pelan pencen akan termasuk kedua-dua pekerja yang layak dan orang bersara yang menerima pengagihan daripada pelan faedah yang ditentukan, atau benefisiari atau tanggungan yang dinamakan oleh ahli yang mencarum.

• Peserta pelan sama ada menyumbang kepada pelan yang layak atau berada dalam kedudukan untuk menerima bayaran manfaat daripada pelan tersebut.

• Peserta pelan mempunyai hak untuk menerima bayaran manfaat daripada pelan selagi keperluan pelan telah dipenuhi.