Periyodik Olmayan Dağılım
Periyodik Olmayan Dağılım Nedir?
nitelikli bir emeklilik planı dağıtımının tek seferlik, toplu ödemesidir.
Periyodik Olmayan Dağıtım Nasıl Çalışır?
Periyodik olmayan dağıtımlarda sadece nakit olarak alınan vergiye tabi dağıtımlar stopaja tabidir. Stopaj kuralı, çalışanları emekli olmadan önce emeklilik varlıklarını geri çekmekten caydırmayı amaçlamaktadır. Periyodik dağıtımlar bunun yerine aylık veya yıllık olarak ödenecektir.
, lehtar hiçbir vergi kesintisi yapmamayı seçmedikçe, %10 erken çekilme cezasına ve borçlu olunan stopaj vergisine tabi olabilir. Periyodik olmayan dağıtımlar, bireysel emeklilik hesabı (IRA) transferlerini veya devir işlemlerini, sistematik para çekme işlemlerini veya gerekli minimum dağıtımları (RMD'ler) içermez. Periyodik olmayan bir dağıtım, ilk ev satın almak gibi belirli nitelikli harcamalar için cezasız olarak da alınabilir.
Emeklilik Hesabı Türleri
Aşağıda birkaç emeklilik hesabı türü bulunmaktadır:
Bordro kesintisi IRA: Bir işveren bir emeklilik planı benimsemek istemese bile, çalışanlarının bordro kesintileri yoluyla bir IRA'ya katkıda bulunmasına izin vererek, uygun çalışanların tasarruf etmeleri için basit ve doğrudan bir yol sağlar.
Maaş İndirimi Basitleştirilmiş Çalışan Emekli Maaşı (SARSEP): Bu, 1997'den önce kurulmuş ve maaş indirimi düzenlemesi içeren basitleştirilmiş bir çalışan emekliliğidir (SEP). SARSEP'te işverenler ayrı bir emeklilik planı oluşturmak yerine, kendi IRA'larına ve çalışanlarının IRA'larına belirli ücret yüzdeleri ve dolar limitlerine tabi olarak katkı payı öderler.
SEP: İşverenlerin çalışanları için bir emeklilik planına katkıda bulunmaları için basitleştirilmiş bir yöntem sunar. Bir tröst ile kar paylaşımı veya para satın alma planı oluşturmak yerine , işverenler bir SEP sözleşmesi kabul edebilir ve her uygun çalışan için oluşturulan bir bireysel emeklilik hesabına veya bireysel emeklilik maaşına doğrudan katkı sağlayabilir.
BASİT IRA planı: Bunlar, serbest meslek sahipleri de dahil olmak üzere küçük işverenlerin çalışanlarının yararına oluşturabilecekleri vergi avantajlı emeklilik planlarıdır, BASİT IRA planı, çalışan ve işveren arasında yazılı bir maaş indirimi sözleşmesidir. bu, eğer uygunsa, çalışanın maaş indirimlerine çalışan adına BASİT bir IRA'ya katkıda bulunmasını seçmesine izin verir.
401(k) : Bu tanımlanmış katkı planı, çalışanların maaş ertelemelerine veya işveren katkılarına izin verir.
SIMPLE 401(k): Bu tanımlanmış katkı planı,. 100 veya daha az çalışanı olan küçük işletme sahipleri için geçerlidir. Bir çalışan, bir miktar tazminatı ertelemeyi seçebilir.
403b Vergi Korumalı Gelir Planı : Bunlar, İç Gelir Kanunu bölüm 501c3 kapsamında vergiden muaf kabul edilen belirli devlet okulları, kolejler, üniversiteler, kiliseler, kamu hastaneleri ve hayır kurumları için yıllık gelir planlarıdır.
Kar Paylaşım Planı : Bu tanımlanmış katkı planı, isteğe bağlı yıllık işveren katkılarına izin verir.
Para Alım Planı : Tanımlanan bu katkı planında işveren katkı payları sabittir.
Tanımlanmış Menfaat Planı : Primlerin aktüeryal olarak belirlendiği öncelikle işveren tarafından finanse edilen plandır.
##Öne çıkanlar
Bu, emeklilikte alınan ve gelir için düzenli olarak ödenen periyodik dağıtımlarla karşılaştırılabilir.
Periyodik olmayan bir dağıtım, bir emeklilik veya nitelikli hesaptan toplu veya geçici olarak çekilmeyi içerir.
Periyodik olmayan bazı dağıtımlar, cezalara ve ödenmesi gereken vergilere tabi olabilir.
