Distribución no periódica
¿Qué es una distribución no periódica?
Una distribución no periódica es un pago único de una suma global de una distribución de un plan de jubilación calificado .
Cómo funciona la distribución no periódica
Solo las distribuciones gravables que se toman en efectivo están sujetas a retención en las distribuciones no periódicas. La regla de retención tiene por objeto disuadir a los empleados de retirar sus activos de jubilación antes de jubilarse. En cambio, las distribuciones periódicas se pagarían mensual o anualmente.
Las distribuciones no periódicas pagadas directamente a un empleado pueden estar sujetas a una multa por retiro anticipado del 10 % y cualquier impuesto de retención adeudado, a menos que el beneficiario elija que no se le retengan impuestos. Las distribuciones no periódicas no incluyen transferencias o reinversiones de cuentas de jubilación individuales (IRA), retiros sistemáticos o distribuciones mínimas requeridas (RMD). También se puede sacar una distribución no periódica sin penalización para ciertos gastos calificados, como la compra de una primera vivienda.
Tipos de Cuentas de Retiro
A continuación se presentan varios tipos de cuentas de jubilación:
Deducción de nómina IRA: incluso si un empleador no desea adoptar un plan de jubilación, puede permitir que sus empleados contribuyan a una IRA a través de deducciones de nómina, brindando una manera simple y directa para que los empleados elegibles ahorren.
Pensión Simplificada de Empleados con Reducción Salarial (SARSEP): Es una pensión simplificada de empleados (SEP) constituida antes de 1997 que incluye un régimen de reducción salarial. En lugar de establecer un plan de jubilación separado, en un SARSEP,. los empleadores hacen aportes a su propia cuenta IRA ya las cuentas IRA de sus empleados, sujeto a ciertos porcentajes de pago y límites en dólares.
SEP: Proporcionan un método simplificado para que los empleadores realicen aportes a un plan de retiro para sus empleados. En lugar de establecer un plan de participación en las utilidades o compra de dinero con un fideicomiso,. los empleadores pueden adoptar un acuerdo SEP y hacer contribuciones directamente a una cuenta de retiro individual o una anualidad de retiro individual establecida para cada empleado elegible.
Plan SIMPLE IRA: Estos son planes de jubilación con ventajas impositivas que los pequeños empleadores, incluidos los trabajadores por cuenta propia, pueden establecer para el beneficio de sus empleados. Un plan SIMPLE IRA es un acuerdo de reducción de salario por escrito entre el empleado y el empleador. que le permite al empleado, si es elegible, elegir que el empleador contribuya las reducciones salariales a una IRA SIMPLE en nombre del empleado.
401(k) : Este plan de contribución definida permite diferir el salario de los empleados o las contribuciones del empleador.
SIMPLE 401(k): Este plan de contribución definida está disponible para propietarios de pequeñas empresas con 100 o menos empleados. Un empleado puede optar por diferir alguna compensación.
Plan de anualidad con protección fiscal 403b : estos son planes de anualidad para ciertas escuelas públicas, colegios, universidades, iglesias, hospitales públicos y entidades caritativas consideradas exentas de impuestos según la sección 501c3 del Código de Rentas Internas.
Plan de Participación en las Utilidades : Este plan de contribución definida permite contribuciones anuales discrecionales del empleador.
Plan de Compra de Dinero : En este plan de contribución definida, las contribuciones del empleador son fijas.
Plan de Beneficio Definido : Este es un plan financiado principalmente por el empleador para el cual las contribuciones se determinan actuarialmente.
Reflejos
Esto se puede contrastar con las distribuciones periódicas recibidas en la jubilación que se pagan de forma regular para los ingresos.
Una distribución no periódica implica un retiro de suma global o ad-hoc de una cuenta de jubilación o calificada.
Ciertas distribuciones no periódicas pueden estar sujetas a multas e impuestos adeudados.
