Distribución no periódica
驴Qu茅 es una distribuci贸n no peri贸dica?
Una distribuci贸n no peri贸dica es un pago 煤nico de una suma global de una distribuci贸n de un plan de jubilaci贸n calificado .
C贸mo funciona la distribuci贸n no peri贸dica
Solo las distribuciones gravables que se toman en efectivo est谩n sujetas a retenci贸n en las distribuciones no peri贸dicas. La regla de retenci贸n tiene por objeto disuadir a los empleados de retirar sus activos de jubilaci贸n antes de jubilarse. En cambio, las distribuciones peri贸dicas se pagar铆an mensual o anualmente.
Las distribuciones no peri贸dicas pagadas directamente a un empleado pueden estar sujetas a una multa por retiro anticipado del 10 % y cualquier impuesto de retenci贸n adeudado, a menos que el beneficiario elija que no se le retengan impuestos. Las distribuciones no peri贸dicas no incluyen transferencias o reinversiones de cuentas de jubilaci贸n individuales (IRA), retiros sistem谩ticos o distribuciones m铆nimas requeridas (RMD). Tambi茅n se puede sacar una distribuci贸n no peri贸dica sin penalizaci贸n para ciertos gastos calificados, como la compra de una primera vivienda.
Tipos de Cuentas de Retiro
A continuaci贸n se presentan varios tipos de cuentas de jubilaci贸n:
Deducci贸n de n贸mina IRA: incluso si un empleador no desea adoptar un plan de jubilaci贸n, puede permitir que sus empleados contribuyan a una IRA a trav茅s de deducciones de n贸mina, brindando una manera simple y directa para que los empleados elegibles ahorren.
Pensi贸n Simplificada de Empleados con Reducci贸n Salarial (SARSEP): Es una pensi贸n simplificada de empleados (SEP) constituida antes de 1997 que incluye un r茅gimen de reducci贸n salarial. En lugar de establecer un plan de jubilaci贸n separado, en un SARSEP,. los empleadores hacen aportes a su propia cuenta IRA ya las cuentas IRA de sus empleados, sujeto a ciertos porcentajes de pago y l铆mites en d贸lares.
SEP: Proporcionan un m茅todo simplificado para que los empleadores realicen aportes a un plan de retiro para sus empleados. En lugar de establecer un plan de participaci贸n en las utilidades o compra de dinero con un fideicomiso,. los empleadores pueden adoptar un acuerdo SEP y hacer contribuciones directamente a una cuenta de retiro individual o una anualidad de retiro individual establecida para cada empleado elegible.
Plan SIMPLE IRA: Estos son planes de jubilaci贸n con ventajas impositivas que los peque帽os empleadores, incluidos los trabajadores por cuenta propia, pueden establecer para el beneficio de sus empleados. Un plan SIMPLE IRA es un acuerdo de reducci贸n de salario por escrito entre el empleado y el empleador. que le permite al empleado, si es elegible, elegir que el empleador contribuya las reducciones salariales a una IRA SIMPLE en nombre del empleado.
401(k) : Este plan de contribuci贸n definida permite diferir el salario de los empleados o las contribuciones del empleador.
SIMPLE 401(k): Este plan de contribuci贸n definida est谩 disponible para propietarios de peque帽as empresas con 100 o menos empleados. Un empleado puede optar por diferir alguna compensaci贸n.
Plan de anualidad con protecci贸n fiscal 403b : estos son planes de anualidad para ciertas escuelas p煤blicas, colegios, universidades, iglesias, hospitales p煤blicos y entidades caritativas consideradas exentas de impuestos seg煤n la secci贸n 501c3 del C贸digo de Rentas Internas.
Plan de Participaci贸n en las Utilidades : Este plan de contribuci贸n definida permite contribuciones anuales discrecionales del empleador.
Plan de Compra de Dinero : En este plan de contribuci贸n definida, las contribuciones del empleador son fijas.
Plan de Beneficio Definido : Este es un plan financiado principalmente por el empleador para el cual las contribuciones se determinan actuarialmente.
Reflejos
Esto se puede contrastar con las distribuciones peri贸dicas recibidas en la jubilaci贸n que se pagan de forma regular para los ingresos.
Una distribuci贸n no peri贸dica implica un retiro de suma global o ad-hoc de una cuenta de jubilaci贸n o calificada.
Ciertas distribuciones no peri贸dicas pueden estar sujetas a multas e impuestos adeudados.
