Icke periodisk distribution
Vad är en ickeperiodisk distribution?
En icke-periodisk utdelning är en engångsutbetalning av en kvalificerad pensionsplan .
Hur ickeperiodisk distribution fungerar
Endast skattepliktiga utdelningar som tas i kontanter är föremål för källskatt vid icke periodiska utdelningar. Innehållsregeln syftar till att avskräcka anställda från att ta ut sina pensionstillgångar innan de går i pension. Periodiska utdelningar skulle istället betalas ut månadsvis eller årligen.
Icke-periodiska utdelningar som betalas direkt till en anställd kan bli föremål för en straffavgift på 10 % för förtida uttag och eventuell skyldig källskatt såvida inte förmånstagaren väljer att inte ha någon skatt. Icke-periodiska utdelningar inkluderar inte individuella pensionskonton (IRA) överföringar eller rollovers, systematiska uttag eller obligatoriska minimiutdelningar (RMDs). En icke-periodisk utdelning kan också tas ut strafffritt för vissa kvalificerade utgifter, såsom att köpa en första bostad.
Typer av pensionskonton
Nedan finns flera typer av pensionskonton:
Löneavdrag IRA: Även om en arbetsgivare inte vill anta en pensionsplan kan den tillåta sina anställda att bidra till en IRA genom löneavdrag, vilket ger ett enkelt och direkt sätt för berättigade anställda att spara.
Lönsreduktion förenklad pension för anställda (SARSEP): Detta är en förenklad pension för anställda (SEP) som inrättades före 1997 och som inkluderar ett lönereduktionsarrangemang. Istället för att upprätta en separat pensionsplan, i en SARSEP,. ger arbetsgivare bidrag till sin egen IRA och sina anställdas IRA, med förbehåll för vissa procentsatser av lön och dollargränser.
SEP: De tillhandahåller en förenklad metod för arbetsgivare att göra bidrag till en pensionsplan för sina anställda. Istället för att upprätta en vinstdelnings- eller pengainköpsplan med en trust kan arbetsgivare anta ett SEP-avtal och ge bidrag direkt till ett individuellt pensionskonto eller en individuell pensionslivränta som upprättats för varje kvalificerad anställd.
ENKEL IRA-plan: Dessa är skattegynnade pensionsplaner som små arbetsgivare, inklusive egenföretagare, kan upprätta till förmån för sina anställda, en ENKEL IRA-plan är ett skriftligt löneavdragsavtal mellan anställd och arbetsgivare som gör att den anställde, om han är berättigad, kan välja att låta arbetsgivaren bidra med löneminskningarna till en ENKEL IRA för den anställdes räkning.
401(k) : Den här avgiftsbestämda planen tillåter uppskov med anställdas löner eller arbetsgivaravgifter.
SIMPLE 401(k): Denna avgiftsbestämda plan är tillgänglig för småföretagare med 100 eller färre anställda. En anställd kan välja att skjuta upp viss ersättning.
403b Skatteskyddad livränta : Dessa är livränteplaner för vissa offentliga skolor, högskolor, universitet, kyrkor, offentliga sjukhus och välgörenhetsorganisationer som anses vara skattebefriade enligt Internal Revenue Code avsnitt 501c3.
Vinstdelningsplan : Denna avgiftsbestämda plan tillåter diskretionära årliga arbetsgivaravgifter.
Pengar-Purchase Plan : I denna avgiftsbestämda plan är arbetsgivaravgifterna fasta.
Förmånsbestämd plan : Denna plan finansieras i första hand av arbetsgivaren för vilken avgifterna är försäkringstekniskt fastställda.
Höjdpunkter
– Detta kan jämföras med periodiska utdelningar som erhålls i pension som betalas ut regelbundet för inkomst.
En icke-periodisk distribution innebär ett klumpsumma eller ad hoc-uttag från ett pensionskonto eller ett kvalificerat konto.
Vissa icke-periodiska utdelningar kan bli föremål för straffavgifter och skatter.
