Pengagihan Tidak Berkala

Apakah Taburan Tidak Berkala?

Pengagihan tidak berkala ialah pembayaran sekali gus bagi pengagihan pelan persaraan yang layak .

Cara Pengagihan Bukan Berkala Berfungsi

Hanya pengagihan bercukai yang diambil secara tunai tertakluk kepada cukai pegangan dalam pengagihan tidak berkala. Peraturan penahanan ini bertujuan untuk menghalang pekerja daripada mengeluarkan aset persaraan mereka sebelum mereka bersara. Pengagihan berkala sebaliknya akan dibayar secara bulanan atau tahunan.

Pengagihan tidak berkala yang dibayar terus kepada pekerja mungkin tertakluk kepada penalti pengeluaran awal sebanyak 10% dan sebarang cukai pegangan terhutang melainkan penerima memilih untuk tidak menahan cukai. Pengagihan bukan berkala tidak termasuk pemindahan atau peralihan akaun persaraan individu (IRA), pengeluaran sistematik atau pengagihan minimum (RMD) yang diperlukan. Pengagihan tidak berkala juga boleh dikeluarkan tanpa penalti untuk perbelanjaan layak tertentu, seperti membeli rumah pertama.

Jenis Akaun Persaraan

Berikut adalah beberapa jenis akaun persaraan:

• IRA potongan gaji: Walaupun majikan tidak mahu menerima pakai pelan persaraan, ia boleh membenarkan pekerjanya mencarum kepada IRA melalui potongan gaji, memberikan cara yang mudah dan langsung untuk pekerja yang layak untuk menyimpan.

• Pencen Pekerja Dipermudahkan Pengurangan Gaji (SARSEP): Ini ialah pencen pekerja yang dipermudahkan (SEP) yang ditubuhkan sebelum 1997 yang merangkumi pengaturan pengurangan gaji. Daripada menubuhkan pelan persaraan yang berasingan, dalam SARSEP,. majikan membuat caruman kepada IRA mereka sendiri dan IRA pekerja mereka, tertakluk kepada peratusan tertentu gaji dan had dolar.

• SEP: Mereka menyediakan kaedah mudah untuk majikan membuat caruman kepada pelan persaraan untuk pekerja mereka. Daripada mewujudkan rancangan perkongsian untung atau pembelian wang dengan amanah,. majikan boleh menerima pakai perjanjian SEP dan membuat caruman terus ke akaun persaraan individu atau anuiti persaraan individu yang ditubuhkan untuk setiap pekerja yang layak.

• Pelan IRA SIMPLE: Ini ialah pelan persaraan yang diutamakan cukai yang majikan kecil, termasuk individu yang bekerja sendiri, boleh sediakan untuk manfaat pekerja mereka, pelan IRA SIMPLE ialah perjanjian pengurangan gaji bertulis antara pekerja dan majikan yang membolehkan pekerja, jika layak, memilih untuk meminta majikan menyumbang pengurangan gaji kepada IRA MUDAH bagi pihak pekerja.

• 401(k) : Pelan caruman yang ditetapkan ini membenarkan penangguhan gaji pekerja atau caruman majikan.

• SIMPLE 401(k): Pelan sumbangan yang ditetapkan ini tersedia untuk pemilik perniagaan kecil yang mempunyai 100 atau kurang pekerja. Seorang pekerja boleh memilih untuk menangguhkan beberapa pampasan.

• Pelan Anuiti Terlindung Cukai 403b : Ini ialah pelan anuiti untuk sekolah awam, kolej, universiti, gereja, hospital awam dan entiti amal yang diiktiraf dikecualikan cukai di bawah seksyen 501c3 Kod Hasil Dalam Negeri.

• Pelan Perkongsian Untung : Pelan caruman yang ditetapkan ini membenarkan caruman tahunan majikan mengikut budi bicara.

• Pelan Belian Wang : Dalam pelan caruman yang ditetapkan ini, caruman majikan adalah tetap.

• Pelan Faedah Tertakrif : Ini adalah pelan yang dibiayai terutamanya oleh majikan yang mana caruman ditentukan secara aktuari.

##Sorotan

• Ini boleh dibezakan dengan pengagihan berkala yang diterima semasa persaraan yang dibayar secara tetap untuk pendapatan.

• Pengagihan tidak berkala melibatkan pengeluaran sekaligus atau ad-hoc daripada akaun persaraan atau yang layak.

• Pengagihan bukan berkala tertentu mungkin tertakluk kepada penalti dan cukai yang perlu dibayar.