Óreglubundin dreifing
Hvað er ótímabilsdreifing?
Óreglubundin úthlutun er einskipti greiðsla á viðurkenndri dreifingu eftirlaunaáætlunar .
Hvernig óreglubundin dreifing virkar
Aðeins skattskyldar úthlutanir sem eru teknar í reiðufé eru háðar staðgreiðsluskatti í óreglubundnum úthlutunum. Staðgreiðslureglunni er ætlað að koma í veg fyrir að starfsmenn taki eftirlaunaeign sína út áður en þeir fara á eftirlaun. Reglubundin úthlutun yrði í staðinn greidd mánaðarlega eða árlega.
Óreglubundin úthlutun sem greidd er beint til starfsmanns getur verið háð 10% refsingu fyrir snemmbúinn afturköllun og hvers kyns skuldbundinn staðgreiðsluskatt nema rétthafi kjósi að fá enga skatta eftir. Óreglubundin úthlutun felur ekki í sér millifærslur eða yfirfærslur á einstaklingum eftirlaunareikninga (IRA), kerfisbundnar úttektir eða nauðsynlegar lágmarksúthlutun (RMD). Óreglubundin dreifing getur einnig verið tekin út refsilaus fyrir tiltekin hæf útgjöld, svo sem að kaupa fyrsta heimili.
Tegundir eftirlaunareikninga
Hér að neðan eru nokkrar gerðir af eftirlaunareikningum:
Launafrádráttur IRA: Jafnvel þótt vinnuveitandi vilji ekki samþykkja eftirlaunaáætlun getur hann leyft starfsmönnum sínum að leggja sitt af mörkum til IRA með launafrádrætti, sem veitir gjaldgenga starfsmenn einfalda og beina leið til að spara.
Laun Reduction Simplified Employee Pension (SARSEP): Þetta er einfaldaður starfsmannalífeyrir (SEP) settur upp fyrir 1997 sem felur í sér launaskerðingarfyrirkomulag. Í stað þess að koma á sérstakri eftirlaunaáætlun, í SARSEP,. leggja vinnuveitendur framlög til eigin IRA og IRA starfsmanna sinna, með fyrirvara um ákveðnar prósentur af launum og dollaramörkum.
SEP: Þeir bjóða upp á einfaldaða aðferð fyrir vinnuveitendur til að leggja fram framlög til eftirlaunaáætlunar fyrir starfsmenn sína. Í stað þess að koma á hagnaðarhlutdeild eða peningakaupaáætlun með trausti geta vinnuveitendur samþykkt SEP samning og lagt fram framlög beint á einstaklingsbundinn eftirlaunareikning eða einstaklingsbundinn lífeyri sem stofnað er til fyrir hvern gjaldgengan starfsmann.
EINFALT IRA áætlun: Þetta eru skattahagstæð eftirlaunaáætlanir sem litlir vinnuveitendur, þar á meðal sjálfstætt starfandi einstaklingar, geta sett upp í þágu starfsmanna sinna, EINFALD IRA áætlun er skriflegur kjarasamningur milli launþega og vinnuveitanda sem gerir starfsmanninum kleift, ef hann er gjaldgengur, að velja að láta vinnuveitandann leggja launalækkanirnar í EINFALT IRA fyrir hönd starfsmannsins.
401(k) : Þessi iðgjaldaáætlun leyfir frestun á launum starfsmanna eða framlag vinnuveitanda.
EINFALD 401(k): Þessi iðgjaldaáætlun er í boði fyrir eigendur lítilla fyrirtækja með 100 eða færri starfsmenn. Starfsmaður getur valið að fresta einhverjum bótum.
403b Skattvernduð lífeyrisáætlun : Þetta eru lífeyrisáætlanir fyrir tiltekna opinbera skóla, framhaldsskóla, háskóla, kirkjur, opinber sjúkrahús og góðgerðarstofnanir sem teljast skattfrjálsar samkvæmt kafla 501c3 um ríkisskattalög.
Hagnaðarskiptaáætlun : Þessi iðgjaldaáætlun leyfir árleg framlög vinnuveitanda að geðþótta.
Peningakaupaáætlun : Í þessari iðgjaldaáætlun eru framlög vinnuveitenda föst.
Ávinningsbundin áætlun : Þessi áætlun er fyrst og fremst fjármögnuð af vinnuveitanda sem framlögin eru tryggingafræðilega ákvörðuð fyrir.
Hápunktar
Þessu má líkja við reglubundnar úthlutanir sem berast á eftirlaun sem eru greiddar út reglulega vegna tekna.
Óreglubundin dreifing felur í sér eingreiðslu eða tilfallandi úttekt af eftirlaunareikningi eða viðurkenndum reikningi.
Ákveðnar óreglubundnar dreifingar gætu verið háðar sektum og sköttum.
