非周期性分布
什么是非周期性分布？
非定期分发的工作原理
只有以现金形式取得的应税分配才需缴纳非定期分配的预扣税。预扣税规则旨在阻止员工在退休前提取其退休资产。相反，定期分配将按月或按年支付。
直接支付给员工的非定期分配可能会受到 10% 的提前提款罚款和任何所欠的预扣税，除非受益人选择不预扣税款。非定期分配不包括个人退休账户(IRA) 转账或展期、系统提款或要求的最低分配(RMD)。对于某些符合条件的费用，例如购买第一套住房，也可以免费进行非定期分配。
退休账户类型
以下是几种类型的退休账户：
工资扣除IRA：即使雇主不想采用退休计划，它也可以允许其员工通过工资扣除向IRA供款，为符合条件的员工提供一种简单直接的储蓄方式。
Salary Reduction Simplified Employee Pension (SARSEP)：这是 1997 年之前设立的简化员工养老金(SEP)，其中包括减薪安排。在SARSEP中，雇主没有建立单独的退休计划，而是向自己的 IRA 和雇员的 IRA 供款，但须遵守一定比例的工资和美元限制。
SEP：它们为雇主为雇员的退休计划供款提供了一种简化的方法。雇主可以采用 SEP 协议，直接向个人退休账户或为每个符合条件的员工建立的个人退休年金供款，而不是与信托建立利润分享或金钱购买计划。
简单 IRA 计划：这些是税收优惠的退休计划，包括个体经营者在内的小型雇主可以为其雇员的利益而设立，简单的 IRA 计划是雇员和雇主之间的书面减薪协议这允许雇员（如果符合条件）选择让雇主代表雇员将减薪贡献给 SIMPLE IRA。
401(k) ：该固定缴款计划允许员工工资延期或雇主缴款。
简单 401(k)：此固定缴款计划适用于员工人数不超过 100 人的小企业主。员工可以选择推迟一些补偿。
403b 避税年金计划：这些是针对某些公立学校、学院、大学、教堂、公立医院和根据《国内税收法》第 501c3 条被视为免税的慈善实体的年金计划。
-货币购买计划：在此固定缴款计划中，雇主缴款是固定的。
-固定收益计划：该计划主要由雇主提供资金，供款由精算确定。
＃＃ 强调
这可以与退休时收到的定期分配形成对比，这些分配是定期支付的收入。
非定期分配涉及从退休或合格账户中一次性或临时提取。
某些非定期分配可能会受到罚款和应缴税款。
