Distribuzione non periodica
Che cos'è una distribuzione non periodica?
Una distribuzione non periodica è un pagamento una tantum di un piano pensionistico qualificato .
Come funziona la distribuzione non periodica
Solo le distribuzioni imponibili prelevate in contanti sono soggette alla ritenuta d'acconto nelle distribuzioni non periodiche. La regola della ritenuta d'acconto ha lo scopo di dissuadere i dipendenti dal prelevare l'avere di vecchiaia prima del pensionamento. Le distribuzioni periodiche verrebbero invece pagate mensilmente o annualmente.
Le distribuzioni non periodiche pagate direttamente a un dipendente possono essere soggette a una penale del 10% per recesso anticipato ea qualsiasi ritenuta d'acconto dovuta a meno che il beneficiario non scelga di non percepire la ritenuta d'acconto. Le distribuzioni non periodiche non includono i trasferimenti o i rollover del conto pensionistico individuale (IRA), i prelievi sistematici o le distribuzioni minime richieste (RMD). Una distribuzione non periodica può anche essere prelevata senza penalità per alcune spese qualificate, come l'acquisto di una prima casa.
Tipi di conti pensionistici
Di seguito sono riportati diversi tipi di conti pensionistici:
Deduzione salari IRA: anche se un datore di lavoro non desidera adottare un piano pensionistico, può consentire ai propri dipendenti di contribuire a un IRA attraverso detrazioni salariali, fornendo un modo semplice e diretto per i dipendenti idonei di risparmiare.
Pensione semplificata per dipendenti con riduzione salariale (SARSEP): si tratta di una pensione semplificata per dipendenti (SEP) istituita prima del 1997 che include un accordo di riduzione salariale. Invece di stabilire un piano pensionistico separato, in una SARSEP,. i datori di lavoro versano contributi alla propria IRA e all'IRA dei propri dipendenti, soggetti a determinate percentuali di retribuzione e limiti in dollari.
SEP: forniscono un metodo semplificato per i datori di lavoro per versare contributi a un piano pensionistico per i propri dipendenti. Invece di stabilire una partecipazione agli utili o un piano di acquisto di denaro con un trust,. i datori di lavoro possono adottare un accordo SEP e versare contributi direttamente su un conto pensionistico individuale o su una rendita pensionistica individuale stabilita per ciascun dipendente idoneo.
Piano IRA SEMPLICE: si tratta di piani pensionistici agevolati che i piccoli datori di lavoro, compresi i lavoratori autonomi, possono impostare a beneficio dei propri dipendenti, un piano IRA SEMPLICE è un accordo scritto di riduzione salariale tra dipendente e datore di lavoro che consente al dipendente, se idoneo, di scegliere di far versare dal datore di lavoro le riduzioni salariali a un'IRA SEMPLICE per conto del dipendente.
401(k) : questo piano a contribuzione definita consente dilazioni salariali dei dipendenti o contributi del datore di lavoro.
SIMPLE 401(k): questo piano a contribuzione definita è disponibile per i proprietari di piccole imprese con 100 dipendenti o meno. Un dipendente può scegliere di differire un compenso.
403b Piano di rendita con protezione fiscale : si tratta di piani di rendita per alcune scuole pubbliche, college, università , chiese, ospedali pubblici ed enti di beneficenza ritenuti esenti dalle tasse ai sensi della sezione 501c3 del codice delle entrate.
Piano di condivisione degli utili : questo piano a contribuzione definita consente contributi annuali discrezionali del datore di lavoro.
Piano per l'acquisto di denaro : in questo piano a contribuzione definita, i contributi del datore di lavoro sono fissi.
Piano a benefici definiti : questo piano è finanziato principalmente dal datore di lavoro per il quale i contributi sono determinati attuarialmente.
Mette in risalto
Ciò può essere contrastato con le distribuzioni periodiche percepite in pensione che vengono pagate regolarmente per reddito.
Una distribuzione non periodica comporta un prelievo forfettario o ad hoc da un conto pensionistico o qualificato.
Alcune distribuzioni non periodiche possono essere soggette a sanzioni e tasse dovute.
