Distribuição Não Periódica
O que é uma distribuição não periódica?
Uma distribuição não periódica é um pagamento único e único de uma distribuição de plano de aposentadoria qualificado .
Como funciona a distribuição não periódica
Apenas as distribuições tributáveis que são recebidas em dinheiro estão sujeitas ao imposto retido na fonte em distribuições não periódicas. A regra de retenção destina-se a desencorajar os funcionários a retirar seus ativos de aposentadoria antes de serem aposentados. As distribuições periódicas seriam pagas mensalmente ou anualmente.
Distribuições não periódicas pagas diretamente a um funcionário podem estar sujeitas a uma multa de saque antecipado de 10% e qualquer imposto retido na fonte,. a menos que o beneficiário opte por não ter impostos retidos. As distribuições não periódicas não incluem transferências ou rollovers de contas de aposentadoria individual (IRA), saques sistemáticos ou distribuições mÃnimas exigidas (RMDs). Uma distribuição não periódica também pode ser feita sem multa para certas despesas qualificadas, como a compra de uma primeira casa.
Tipos de contas de aposentadoria
Abaixo estão vários tipos de contas de aposentadoria:
Dedução da folha de pagamento IRA: Mesmo que um empregador não queira adotar um plano de aposentadoria, ele pode permitir que seus funcionários contribuam para um IRA por meio de deduções da folha de pagamento, fornecendo uma maneira simples e direta para os funcionários elegÃveis economizarem.
Pensão Simplificada de Redução de Salário (SARSEP): Esta é uma pensão simplificada de empregado (SEP) criada antes de 1997 que inclui um acordo de redução de salário. Em vez de estabelecer um plano de aposentadoria separado, em um SARSEP,. os empregadores fazem contribuições ao seu próprio IRA e aos IRAs de seus funcionários, sujeitos a certas porcentagens de pagamento e limites em dólares.
SEP: Eles fornecem um método simplificado para os empregadores fazerem contribuições para um plano de aposentadoria para seus funcionários. Em vez de estabelecer um plano de participação nos lucros ou compra de dinheiro com um fundo,. os empregadores podem adotar um acordo SEP e fazer contribuições diretamente para uma conta de aposentadoria individual ou uma anuidade de aposentadoria individual estabelecida para cada funcionário elegÃvel.
Plano SIMPLE IRA: São planos de aposentadoria com isenção de impostos que pequenos empregadores, incluindo autônomos, podem configurar para o benefÃcio de seus funcionários, um plano SIMPLE IRA é um acordo escrito de redução de salário entre empregado e empregador que permite ao empregado, caso seja elegÃvel, optar por fazer com que o empregador contribua com as reduções salariais para um IRA SIMPLES em nome do empregado.
401(k) : Este plano de contribuição definida permite diferimentos de salário de funcionários ou contribuições do empregador.
SIMPLE 401(k): Este plano de contribuição definida está disponÃvel para proprietários de pequenas empresas com 100 funcionários ou menos. Um funcionário pode optar por adiar alguma compensação.
403b Tax-Sheltered Annuity Plan : Estes são planos de anuidade para certas escolas públicas, faculdades, universidades, igrejas, hospitais públicos e entidades de caridade reconhecidas como isentas de impostos sob a seção 501c3 do Internal Revenue Code.
Plano de Participação nos Lucros : Este plano de contribuição definida permite contribuições anuais discricionárias do empregador.
Plano de Compra de Dinheiro : Neste plano de contribuição definida, as contribuições do empregador são fixas.
Plano de BenefÃcio Definido : Este plano é financiado principalmente pelo empregador para o qual as contribuições são determinadas atuarialmente.
##Destaques
Isso pode ser contrastado com distribuições periódicas recebidas na aposentadoria que são pagas regularmente como renda.
Uma distribuição não periódica envolve uma retirada de montante fixo ou ad hoc de uma conta de aposentadoria ou qualificada.
Certas distribuições não periódicas podem estar sujeitas a multas e impostos devidos.
