비정기적 분포

비주기적 분포란 무엇입니까?

적격 퇴직 계획 분배의 일회성 일시 지급 입니다.

비주기적 배포의 작동 원리

현금으로 취득한 과세 대상 분배에만 비정기 분배에 대한 원천세가 적용됩니다. 원천징수 규정은 직원이 퇴직하기 전에 퇴직 자산을 인출하는 것을 방지하기 위한 것입니다. 대신에 정기적인 분배는 매월 또는 매년 지급됩니다.

직원에게 직접 지급되는 비정기적 분배 는 수혜자가 원천 징수하지 않기로 선택하지 않는 한 10% 조기 인출 위약금 및 미지급 원천 징수세 의 대상이 될 수 있습니다. 비정기적 분배에는 개인 퇴직 계좌 (IRA) 이체 또는 롤오버, 체계적인 인출 또는 요구되는 최소 분배 (RMD)가 포함되지 않습니다. 비정기적 분배는 첫 주택 구입과 같은 특정 적격 비용에 대해 위약금 없이 인출될 수도 있습니다.

퇴직금 유형

다음은 퇴직 계좌의 여러 유형입니다.

• 급여 공제 IRA: 고용주가 퇴직 계획을 채택하기를 원하지 않더라도 급여 공제를 통해 직원이 IRA에 기부할 수 있도록 하여 적격 직원이 간단하고 직접적으로 저축할 수 있는 방법을 제공합니다.

• 봉급감축간이후생연금(SARSEP): 1997년 이전에 설정 한 간이후생연금 (SEP)으로 봉급감면 제도가 포함되어 있습니다. 별도의 퇴직 계획을 세우는 대신 SARSEP 에서 고용주는 일정 비율의 급여와 달러 한도에 따라 자신의 IRA와 직원의 IRA에 기여합니다.

• SEP: 고용주가 직원의 퇴직 계획에 기여하는 간소화된 방법을 제공합니다. 신탁 을 통해 이익 공유 또는 금전 구매 계획을 수립하는 대신 고용주는 SEP 계약을 채택하고 자격을 갖춘 각 직원에 대해 설정된 개인 퇴직 계좌 또는 개인 퇴직 연금에 직접 기부할 수 있습니다.

• SIMPLE IRA 플랜: 자영업자를 포함한 소규모 고용주가 직원의 이익을 위해 설정할 수 있는 세금 우대 퇴직 플랜입니다. SIMPLE IRA 플랜은 직원과 고용주 간의 서면 급여 삭감 계약입니다. 자격이 있는 경우 직원이 고용주 가 직원을 대신하여 SIMPLE IRA에 급여 감소분 을 기부하도록 선택할 수 있습니다 .

• 401(k) : 이 확정기여금 제도는 직원 급여 연기 또는 고용주 부담금을 허용합니다.

• SIMPLE 401(k): 이 확정기여형 플랜 은 직원이 100명 이하인 소규모 사업주에게 제공됩니다. 직원은 일부 보상을 연기할 수 있습니다.

• 403b Tax-Sheltered Annuity Plan : 이것은 국세법 섹션 501c3에 따라 세금 면제로 인정되는 특정 공립 학교, 대학, 교회, 공립 병원 및 자선 단체에 대한 연금 계획입니다.

• 이익 공유 계획 : 이 확정 기여 계획은 임의의 연간 고용주 기여 를 허용 합니다.

• 현금 구매 계획 : 이 확정기여 계획에서는 고용주 부담금이 고정되어 있습니다.

• 확정급여형 제도 : 보험금이 보험계리적으로 결정되는 고용주가 주로 자금을 조달하는 제도입니다.

##하이라이트

• 이것은 정기적으로 소득에 대해 지급되는 퇴직 시 받는 정기 분배금과 대조될 수 있습니다.

• 비정기적 분배는 퇴직 또는 적격 계좌에서 일시금 또는 임시 인출을 포함합니다.

• 특정 비정기적 분배는 벌금과 세금이 부과될 수 있습니다.