Ikke-periodisk distribusjon
Hva er en ikke-periodisk distribusjon?
ikke -periodisk fordeling er en engangsutbetaling av en kvalifisert pensjonsordning .
Hvordan ikke-periodisk distribusjon fungerer
Kun skattepliktige utdelinger som tas i kontanter er underlagt kildeskatt ved ikke-periodiske utdelinger. Tilbakeholdelsesregelen er ment å motvirke ansatte fra å ta ut sine pensjonsmidler før de blir pensjonert. Periodiske distribusjoner vil i stedet bli utbetalt månedlig eller årlig.
Ikke-periodiske utdelinger som betales direkte til en ansatt kan bli underlagt en straff på 10 % tidlig uttak og eventuell skyldig kildeskatt med mindre mottakeren velger å ikke få tilbakeholdt skatt. Ikke-periodiske distribusjoner inkluderer ikke individuelle pensjonskontoer (IRA) overføringer eller rollovers, systematiske uttak eller påkrevde minimumsfordelinger (RMDs). En ikke-periodisk distribusjon kan også tas ut straffefri for visse kvalifiserte utgifter, for eksempel kjøp av en første bolig.
Typer pensjonskontoer
Nedenfor er flere typer pensjonskontoer:
Lønnsfradrag IRA: Selv om en arbeidsgiver ikke ønsker å vedta en pensjonsplan, kan den tillate sine ansatte å bidra til en IRA gjennom lønnsfradrag, noe som gir en enkel og direkte måte for kvalifiserte ansatte å spare.
Salary Reduction Simplified Employee Pension (SARSEP): Dette er en forenklet ansattes pensjon (SEP) satt opp før 1997 som inkluderer en lønnsreduksjonsordning. I stedet for å etablere en egen pensjonsplan, i en SARSEP,. gir arbeidsgivere bidrag til sin egen IRA og IRA-ene til sine ansatte, underlagt visse prosenter av lønn og dollargrenser.
SEP: De gir en forenklet metode for arbeidsgivere for å gi bidrag til en pensjonsordning for sine ansatte. I stedet for å etablere en overskuddsdelings- eller pengekjøpsplan med en trust,. kan arbeidsgivere vedta en SEP-avtale og gi bidrag direkte til en individuell pensjonskonto eller en individuell pensjonslivrente etablert for hver kvalifisert ansatt.
ENKEL IRA-plan: Dette er skattebegunstigede pensjonsordninger som små arbeidsgivere, inkludert selvstendig næringsdrivende, kan sette opp til fordel for sine ansatte, en ENKEL IRA-plan er en skriftlig lønnsreduksjonsavtale mellom ansatt og arbeidsgiver som lar den ansatte, hvis kvalifisert, velge å få arbeidsgiveren til å bidra med lønnsreduksjonene til en ENKEL IRA på den ansattes vegne.
401(k) : Denne innskuddsplanen tillater ansattes lønnsutsettelse eller arbeidsgiveravgift.
ENKEL 401(k): Denne bidragsbaserte planen er tilgjengelig for småbedriftseiere med 100 eller færre ansatte. En ansatt kan velge å utsette noe kompensasjon.
403b Skattebeskyttet livrenteplan : Dette er livrenteordninger for visse offentlige skoler, høyskoler, universiteter, kirker, offentlige sykehus og veldedige enheter som er anerkjent som skattefrie under Internal Revenue Code seksjon 501c3.
Overskuddsdelingsplan : Denne innskuddsplanen tillater skjønnsmessige årlige arbeidsgiveravgifter.
Pengekjøpsplan : I denne innskuddsplanen er arbeidsgiveravgiftene faste.
Ytelsesbasert plan : Denne planen finansieres hovedsakelig av arbeidsgiveren som bidragene er aktuarmessig fastsatt for.
##Høydepunkter
– Dette kan sammenlignes med periodiske utdelinger mottatt i pensjon som utbetales jevnlig til inntekt.
En ikke-periodisk distribusjon innebærer et engangsbeløp eller ad hoc-uttak fra en pensjonistkonto eller kvalifisert konto.
Enkelte ikke-periodiske distribusjoner kan være gjenstand for bøter og skatter.
