Ei-jaksollinen jakelu
Mikä on ei-jaksollinen jakelu?
Epäkausittainen jako on kertaluonteinen kertakorvaus määrätyn eläkesuunnitelman jaosta.
Kuinka ei-jaksollinen jakelu toimii
Vain rahana maksettavat verotettavat voitot ovat ennakonpidätyksen alaisia ei-kausittaisissa voitoissa. Ennakonpidätyssäännön tarkoituksena on estää työntekijöitä nostamasta eläkevarojaan ennen kuin he jäävät eläkkeelle. Jaksottaiset jaot maksettaisiin sen sijaan kuukausittain tai vuosittain.
Suoraan työntekijälle maksetuista ei-kausittaisista jaoista voidaan kohdistaa 10 %:n ennenaikainen irtisanomismaksu ja mahdollinen ennakonpidätys, ellei edunsaaja päätä olla pidättämättä ennakonpidätystä. Epäkausittaiset jaot eivät sisällä yksittäisten eläkkeelle jäävien tilien (IRA) siirtoja tai kierrätyksiä, systemaattisia nostoja tai vaadittuja vähimmäisjakoja (RMD). Epäkausittaista jakelua voidaan myös nostaa sakkovapaasti tiettyjen pätevien kulujen, kuten ensiasunnon ostamisen, varalta.
Eläketilityypit
Alla on useita eläketilejä:
Palkan vähennys IRA: Vaikka työnantaja ei haluaisi ottaa käyttöön eläkesuunnitelmaa, se voi sallia työntekijöidensä osallistua IRA:han palkkavähennysten kautta, mikä tarjoaa yksinkertaisen ja suoran tavan säästöihin oikeutetuille työntekijöille.
Salary Reduction Simplified Employee Pension (SARSEP): Tämä on ennen vuotta 1997 perustettu yksinkertaistettu työntekijäeläke (SEP), joka sisältää palkanalennusjärjestelyn. Sen sijaan, että perustaisivat erillisen eläkesuunnitelman, SARSEP :ssä työnantajat suorittavat maksuja omalle IRA:lleen ja työntekijöidensä IRA:lle tietyin prosenttiosuuksin palkka- ja dollarirajoista.
SYYSKUU: Ne tarjoavat työnantajille yksinkertaistetun tavan suorittaa maksuja työntekijöidensä eläkejärjestelmään. Sen sijaan, että perustaisivat voitto-osuus- tai rahaostosuunnitelman säätiön kanssa , työnantajat voivat hyväksyä SEP-sopimuksen ja suorittaa maksuja suoraan henkilökohtaiselle eläketilille tai jokaiselle tukikelpoiselle työntekijälle määrättyyn yksilölliseen eläkekorkoon.
YKSINKERTAINEN IRA-suunnitelma: Nämä ovat verosuotuisia eläkejärjestelyjä, joita pienet työnantajat, mukaan lukien itsenäiset ammatinharjoittajat, voivat perustaa työntekijöilleen. SIMPLE IRA -suunnitelma on kirjallinen palkanalennussopimus työntekijän ja työnantajan välillä. jonka avulla työntekijä voi halutessaan antaa työnantajan maksaa palkan alennukset SIMPLE IRA:lle työntekijän puolesta.
401(k) : Tämä maksuperusteinen suunnitelma sallii työntekijöiden palkanlykkäyksiä tai työnantajan maksuja.
YKSINKERTAINEN 401(k): Tämä maksuperusteinen järjestely on saatavilla pienyritysten omistajille, joilla on 100 tai vähemmän työntekijää. Työntekijä voi halutessaan lykätä korvausta.
403b Tax Sheltered Annuity Plan : Nämä ovat annuiteettisuunnitelmia tietyille julkisille kouluille, korkeakouluille, yliopistoille, kirkoille, julkisille sairaaloille ja hyväntekeväisyysjärjestöille, jotka on tunnustettu verovapaiksi Internal Revenue Code 501c3:n mukaisesti.
Voitonjakosuunnitelma : Tämä maksuperusteinen järjestely mahdollistaa harkinnanvaraiset vuosittaiset työnantajamaksut.
Money-Purchase Plan : Tässä maksupohjaisessa järjestelyssä työnantajan maksut ovat kiinteät.
Defined Benefit Plan : Tämä on järjestely, jonka rahoittaa ensisijaisesti työnantaja, jonka maksut on määritetty vakuutusmatemaattisesti.
##Kohokohdat
Tätä voidaan verrata eläkkeellä saatuihin jaksottaisiin tuloihin, joita maksetaan säännöllisesti tuloja varten.
Ei-jaksollinen jakelu sisältää kertasumman tai tapauskohtaisen noston eläkkeelle jääneeltä tai hyväksytyltä tililtä.
Tietyille ei-jaksollisille jakoille voidaan kohdistaa sakkoja ja veroja.
