Непериодическое распределение
Что такое непериодическое распределение?
Непериодическое распределение — это единовременная единовременная выплата квалифицированного пенсионного плана .
Как работает непериодическое распределение
Только налогооблагаемые выплаты, полученные наличными, облагаются налогом у источника при непериодических выплатах. Правило удержания предназначено для того, чтобы препятствовать тому, чтобы сотрудники изымали свои пенсионные активы до того, как они уйдут на пенсию. Вместо этого периодические распределения будут выплачиваться ежемесячно или ежегодно.
Непериодические выплаты, выплачиваемые непосредственно сотруднику, могут облагаться штрафом в размере 10 % за досрочное снятие средств и любым причитающимся удержанным налогом,. если только бенефициар не решит не удерживать налоги. К непериодическим распределениям не относятся переводы или пролонгации индивидуальных пенсионных счетов (IRA), систематические изъятия средств или обязательные минимальные распределения (RMD). Непериодическое распределение также может осуществляться без штрафных санкций за определенные квалифицированные расходы, такие как покупка первого дома.
Типы пенсионных счетов
Ниже приведены несколько типов пенсионных счетов:
Налоговый вычет из заработной платы: даже если работодатель не хочет принимать пенсионный план, он может разрешить своим сотрудникам вносить вклад в пенсионный счет посредством вычетов из заработной платы, предоставляя правомочным работникам простой и прямой способ сэкономить.
Упрощенная пенсия работникам с сокращением заработной платы (SARSEP): это упрощенная пенсия работникам (SEP), созданная до 1997 года и предусматривающая сокращение заработной платы. Вместо создания отдельного пенсионного плана в SARSEP работодатели вносят взносы в свой собственный IRA и IRA своих сотрудников с учетом определенных процентов заработной платы и долларовых лимитов.
SEP: они предоставляют работодателям упрощенный способ внесения взносов в пенсионный план своих сотрудников. Вместо создания плана распределения прибыли или покупки денег с трастом работодатели могут заключить соглашение SEP и делать взносы непосредственно на индивидуальный пенсионный счет или индивидуальный пенсионный аннуитет, установленный для каждого правомочного работника.
План SIMPLE IRA: это льготные налоговые пенсионные планы, которые мелкие работодатели, в том числе самозанятые, могут создать в интересах своих сотрудников. План SIMPLE IRA представляет собой письменное соглашение о сокращении заработной платы между работником и работодателем. это позволяет работнику, если он имеет право, выбрать, чтобы работодатель вносил сокращение заработной платы в SIMPLE IRA от имени работника.
401(k) : Этот план с установленными взносами допускает отсрочку заработной платы сотрудников или взносы работодателя.
SIMPLE 401(k): этот план с установленными взносами доступен для владельцев малого бизнеса со штатом сотрудников не более 100 человек. Сотрудник может отсрочить некоторую компенсацию.
403b Налоговый аннуитетный план : это аннуитетные планы для определенных государственных школ, колледжей, университетов, церквей, государственных больниц и благотворительных организаций, освобожденных от налогов в соответствии с разделом 501c3 Налогового кодекса.
План распределения прибыли : этот план с установленными взносами допускает дискреционные ежегодные взносы работодателя.
План покупки денег : в этом плане с установленными взносами взносы работодателя являются фиксированными.
План с установленными выплатами : этот план финансируется в основном работодателем, для которого взносы определяются актуарно.
Особенности
Это можно противопоставить периодическим выплатам, получаемым при выходе на пенсию, которые выплачиваются на регулярной основе в качестве дохода.
Непериодическое распределение включает в себя единовременное или специальное снятие средств с пенсионного или квалифицированного счета.
Некоторые непериодические распределения могут подлежать штрафам и налогам.
