Nichtperiodische Verteilung
Was ist eine nichtperiodische Verteilung?
Ausschüttung ist eine einmalige Pauschalzahlung einer qualifizierten Altersvorsorgeausschüttung.
Wie die nichtperiodische Verteilung funktioniert
Nur steuerpflichtige Ausschüttungen, die in bar entgegengenommen werden, unterliegen der Quellensteuer bei nicht periodischen Ausschüttungen. Die Vorsteuerabzugsregelung soll Mitarbeitende davon abhalten, ihr Altersguthaben vor der Pensionierung zu beziehen. Periodische Ausschüttungen würden stattdessen monatlich oder jährlich gezahlt.
Unregelmäßige Ausschüttungen, die direkt an einen Mitarbeiter gezahlt werden, können mit einer Vorfälligkeitsentschädigung von 10 % und eventuell geschuldeter Quellensteuer belegt werden, es sei denn, der Begünstigte entscheidet sich dafür, keine Steuern einzubehalten. Nicht periodische Ausschüttungen beinhalten keine Übertragungen oder Prolongationen von individuellen Rentenkonten (IRA), systematische Entnahmen oder erforderliche Mindestausschüttungen (RMDs). Eine nicht periodische Ausschüttung kann auch für bestimmte qualifizierte Ausgaben, wie z. B. den Kauf eines Erstwohnsitzes, gebührenfrei abgeschlossen werden.
Arten von Rentenkonten
Im Folgenden sind verschiedene Arten von Rentenkonten aufgeführt:
Gehaltsabzug IRA: Selbst wenn ein Arbeitgeber keinen Altersvorsorgeplan einführen möchte, kann er seinen Mitarbeitern erlauben, durch Gehaltsabzüge zu einem IRA beizutragen, was berechtigten Mitarbeitern eine einfache und direkte Möglichkeit zum Sparen bietet.
Sair Reduction Simplified Employee Pension (SARSEP): Dies ist eine vor 1997 eingerichtete vereinfachte Arbeitnehmerrente (SEP), die eine Gehaltsminderungsregelung beinhaltet. Anstatt einen separaten Rentenplan einzurichten, leisten die Arbeitgeber bei einem SARSEP Beiträge zu ihrem eigenen IRA und den IRAs ihrer Mitarbeiter, vorbehaltlich bestimmter Gehaltsprozentsätze und Dollargrenzen.
SEP: Sie bieten eine vereinfachte Methode für Arbeitgeber, um Beiträge zu einem Rentenplan für ihre Arbeitnehmer zu leisten. Anstatt eine Gewinnbeteiligung oder einen Geldeinkaufsplan mit einem Trust einzurichten,. können Arbeitgeber eine SEP-Vereinbarung abschließen und Beiträge direkt auf ein individuelles Alterskonto oder eine individuelle Altersrente einzahlen, die für jeden berechtigten Mitarbeiter eingerichtet wird.
SIMPLE IRA-Plan: Dies sind steuerbegünstigte Altersvorsorgepläne, die kleine Arbeitgeber, einschließlich Selbständige, zugunsten ihrer Mitarbeiter einrichten können. Ein SIMPLE IRA-Plan ist eine schriftliche Gehaltsminderungsvereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber Dies ermöglicht es dem Arbeitnehmer, falls er berechtigt ist, zu wählen, ob der Arbeitgeber die Gehaltskürzungen im Namen des Arbeitnehmers in eine SIMPLE IRA einzahlen soll.
401(k) : Dieser beitragsorientierte Plan erlaubt Gehaltsaufschübe von Arbeitnehmern oder Arbeitgeberbeiträge.
SIMPLE 401(k): Dieser beitragsorientierte Plan steht Kleinunternehmern mit 100 oder weniger Mitarbeitern zur Verfügung. Ein Mitarbeiter kann sich dafür entscheiden, einen Teil der Vergütung aufzuschieben.
403b Tax-Sheltered Annuity Plan: Dies sind Rentenpläne für bestimmte öffentliche Schulen, Colleges, Universitäten, Kirchen, öffentliche Krankenhäuser und gemeinnützige Einrichtungen, die gemäß Abschnitt 501c3 des Internal Revenue Code als steuerbefreit gelten.
Gewinnbeteiligungsplan : Dieser beitragsorientierte Plan ermöglicht freiwillige jährliche Arbeitgeberbeiträge.
Geldeinkaufsplan : Bei diesem beitragsorientierten Plan sind die Arbeitgeberbeiträge festgeschrieben.
Leistungsorientierter Plan : Dieser Plan wird hauptsächlich durch den Arbeitgeber finanziert, für den die Beiträge versicherungsmathematisch ermittelt werden.
Höhepunkte
Dies steht im Gegensatz zu periodischen Ausschüttungen im Ruhestand, die regelmäßig für Einkommen ausgezahlt werden.
Eine nicht periodische Ausschüttung beinhaltet eine pauschale oder Ad-hoc-Entnahme von einem Pensions- oder qualifizierten Konto.
Bestimmte nicht periodische Ausschüttungen können Strafen und fälligen Steuern unterliegen.
