योग्य लघु नियोक्ता स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (QSEHRA)

एक योग्य लघु नियोक्ता स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (QSEHRA) क्या है?

एक योग्य लघु नियोक्ता स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (QSEHRA), जिसे लघु व्यवसाय HRA के रूप में भी जाना जाता है, एक स्वास्थ्य कवरेज सब्सिडी योजना है जिसे 50 से कम पूर्णकालिक कर्मचारियों वाले व्यवसायों के कर्मचारियों के लिए डिज़ाइन किया गया है। प्रतिपूर्ति की गई कोई भी धनराशि कर्मचारियों के लिए कर-मुक्त है और नियोक्ताओं द्वारा कर-कटौती योग्य है।

एक योग्य लघु नियोक्ता स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (QSEHRA) कैसे काम करती है

एक कंपनी जो QSEHRA की पेशकश करने का निर्णय लेती है, प्रत्येक वर्ष अधिकतम राशि तक स्वास्थ्य संबंधी लागतों के लिए कर्मचारियों की प्रतिपूर्ति करने के लिए सहमत होती है। योग्य कर्मचारी खुले नामांकन के मौसम के दौरान या विवाह या तलाक जैसी योग्यतापूर्ण जीवन घटना का अनुभव करने के बाद नामांकन कर सकते हैं।

आईआरएस ने नया मार्गदर्शन जारी किया है जो नियोक्ताओं को 2020 के आर्थिक संकट के दौरान लाभ योजनाओं के लिए अधिक लचीलेपन की अनुमति देता है। अन्य बातों के अलावा, नोटिस 2020-29 उन कर्मचारियों को अनुमति देता है जिन्होंने शुरू में नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य कवरेज को अस्वीकार कर दिया था, स्वास्थ्य कवरेज या नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य कवरेज में नामांकन, स्विच या ड्रॉप करने का अवसर प्रदान करता है। हालाँकि, ये प्रावधान पूरी तरह से नियोक्ता के विवेक पर हैं। यदि आप अपने विकल्पों के बारे में सुनिश्चित नहीं हैं, तो अपने एचआर या लाभ व्यक्ति से संपर्क करें।

प्रतिपूर्ति का उपयोग बाजार में खरीदे गए स्वास्थ्य बीमा के प्रीमियम का भुगतान करने और योग्य चिकित्सा खर्चों के भुगतान के लिए किया जा सकता है, जिसमें डॉक्टर के कार्यालय के दौरे, नुस्खे और प्रयोगशाला के काम के लिए भुगतान शामिल हैं। नियोक्ता योग्य खर्चों की सूची को सीमित कर सकते हैं लेकिन इसका विस्तार नहीं कर सकते हैं और कर्मचारियों को प्रतिपूर्ति प्राप्त करने के लिए अपनी वास्तविक चिकित्सा लागत का प्रमाण देना होगा।

अपने QSEHRA का उपयोग करने के लिए कर्मचारियों के पास योग्य स्वास्थ्य कवरेज होना चाहिए।

2022 के कर वर्ष में, QSEHRA वाली कंपनी एकल कर्मचारियों को प्रति वर्ष $5,450 तक और परिवारों वाले कर्मचारियों की प्रति वर्ष $11,050 तक प्रतिपूर्ति कर सकती है। ये आंकड़े व्यक्तिगत कवरेज के लिए 2021 कर वर्ष की अधिकतम 5,300 डॉलर और पारिवारिक कवरेज के लिए 10,700 डॉलर की वृद्धि दर्शाते हैं।

सीमाएं आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) द्वारा निर्धारित की जाती हैं क्योंकि नियोक्ता अपनी लागतों के लिए व्यापार कर कटौती लेने के योग्य है और कर्मचारियों को लाभ कर-मुक्त है ।

पूरे वर्ष के लिए QSEHRA द्वारा कवर नहीं किए गए कर्मचारी (जैसे, मध्य-वर्ष के किराए) को पूरे वर्ष की अधिकतम प्रतिपूर्ति राशि की समानुपातिक राशि प्राप्त होती है।

योग्य लघु नियोक्ता स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (QSEHRA) का इतिहास

पूर्व राष्ट्रपति बराक ओबामा ने 21 वीं सदी के इलाज अधिनियम के हिस्से के रूप में 13 दिसंबर, 2016 को कानून में क्यूएसईएचआरए पर हस्ताक्षर किए, और योजनाएं 13 मार्च, 2017 को कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हो गईं।

स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति arra ngements (HRAs) की पेशकश करने वाले छोटे व्यवसायों के लिए एक समस्या को ठीक किया । इस अवधि के दौरान, वहन योग्य देखभाल की आवश्यकताओं के अनुपालन से बाहर होने के लिए छोटे व्यवसायों को प्रति कर्मचारी प्रति दिन $ 100 के दंड के साथ मारा जा सकता है। अधिनियम (एसीए)।

योग्य लघु नियोक्ता स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (QSEHRA) पात्रता

QSEHRA का उपयोग करने के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक व्यवसाय में 50 से कम पूर्णकालिक कर्मचारी होने चाहिए, सभी पूर्णकालिक श्रमिकों को समान शर्तों पर QSEHRA प्रदान करें, और समूह स्वास्थ्य योजना या एक लचीली खर्च व्यवस्था (FSA) नहीं होनी चाहिए -A QSEHRA एक समूह स्वास्थ्य योजना नहीं है।

मध्यम और बड़ी कंपनियां समूह स्वास्थ्य बीमा कवरेज जैसे पसंदीदा प्रदाता संगठन (पीपीओ) या स्वास्थ्य रखरखाव संगठन (एचएमओ) योजना के साथ एचआरए को केवल एक विकल्प के रूप में पेश कर सकती हैं। एकल मालिक, साझेदारियों में भागीदार और स्व-नियोजित नियोक्ता एचएमओ और पीपीओ योजनाओं के लिए पात्र नहीं हैं।

योग्य लघु नियोक्ता स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (QSEHRA) अनुपालन

कानून का पालन करने के लिए, QSEHRA के अंतर्गत आने वाले सभी कर्मचारियों को इससे समान रूप से लाभ होना चाहिए। प्रत्येक कर्मचारी के खाते में नियोक्ता का योगदान बराबर होना चाहिए।

नियोक्ताओं को उनके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों में नए, अंशकालिक या मौसमी श्रमिकों को शामिल करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, अगर वे पूर्णकालिक कर्मचारियों को QSEHRA की पेशकश करते हैं, तो उन्हें उन सभी को कवर करना होगा। चूंकि एसीए इन व्यवस्थाओं को नियंत्रित करता है, इसलिए भाग लेने वाले कर्मचारियों को यह प्रमाण देना होगा कि वे एसीए द्वारा आवश्यक न्यूनतम आवश्यक स्वास्थ्य कवरेज ले रहे हैं।

ई कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) से भी निगरानी प्राप्त होती है । ईआरआईएसए विनियमन का पालन करने का मतलब है कि नियोक्ताओं को कर्मचारियों को एक सारांश योजना विवरण देना चाहिए जो उनके योजना लाभों का वर्णन करता है।

अंत में, क्या एक नियोक्ता को समूह स्वास्थ्य बीमा का दूसरा रूप उपलब्ध कराना चाहिए, उन्हें अब QSEHRA योजना की पेशकश करने की अनुमति नहीं है।

हाइलाइट्स

• प्रतिपूर्ति की गई लागत व्यवसायों द्वारा कर-कटौती योग्य और कर्मचारियों के लिए कर-मुक्त है।

• QSEHRA एक स्वास्थ्य लागत प्रतिपूर्ति योजना है जिसे छोटे व्यवसाय नियोक्ता द्वारा पेश किया जा सकता है।

• इस योजना का उपयोग स्वास्थ्य बीमा कवरेज को ऑफसेट करने या अघोषित चिकित्सा खर्चों को चुकाने के लिए किया जा सकता है।