적격 소규모 고용주 건강 환급 제도(QSEHRA)

적격 소규모 고용주 건강 환급 약정(QSEHRA)이란 무엇입니까?

소규모 사업체 HRA라고도 하는 적격 소규모 고용주 건강 환급 제도(QSEHRA)는 정규직 직원이 50명 미만인 사업체 직원을 위해 고안된 건강 보험 보조금 계획입니다. 환급된 모든 금액은 직원에게는 면세이며 고용주 는 세금 공제 를 받을 수 있습니다.

적격 소규모 고용주 건강 환급 제도(QSEHRA) 작동 방식

QSEHRA를 제공하기로 결정한 회사는 직원들에게 매년 최대 의료 관련 비용을 상환하는 데 동의합니다. 적격 직원은 공개 등록 시즌 동안 또는 결혼이나 이혼과 같은 적격한 생애 사건을 겪은 후에 등록할 수 있습니다.

IRS는 2020년 경제 위기 동안 고용주가 혜택 계획에 대해 더 많은 유연성을 가질 수 있도록 하는 새로운 지침을 발표했습니다. 무엇보다도 공지 2020-29는 처음에 고용주 후원 건강 보험을 거부한 직원이 건강 보험 또는 고용주 후원 건강 보험에 가입, 전환 또는 중단할 수 있는 기회를 허용합니다. 그러나 이러한 조항은 전적으로 고용주의 재량입니다. 선택 사항이 확실하지 않은 경우 HR 또는 혜택 담당자에게 문의하십시오.

상환액은 시장에서 구입한 건강 보험의 보험료 를 지불하고 의사의 진료실 방문, 처방전 및 실험실 작업에 대한 공동 부담금을 포함한 적격 의료비를 지불하는 데 사용할 수 있습니다. 고용주는 적격 비용 목록을 좁힐 수 있지만 확장할 수는 없으며 직원은 상환을 받기 위해 실제 의료 비용을 증명해야 합니다.

직원이 QSEHRA를 사용하려면 적격한 건강 보험이 있어야 합니다.

2022년 과세 연도 에 QSEHRA가 있는 회사는 독신 직원에게 연간 최대 $5,450, 가족이 있는 직원에게 연간 최대 $11,050를 상환할 수 있습니다. 이 수치는 개인 보장의 경우 2021년 과세 연도 최대 $5,300, 가족 보장의 경우 $10,700에서 증가한 수치입니다.

고용주는 비용에 대해 사업세 공제를 받을 자격이 있고 직원에 대한 혜택은 비과세 이기 때문에 한도는 국세청(IRS)에서 설정 합니다.

1년 동안 QSEHRA의 적용을 받지 않는 직원(예: 중간 고용)은 1년 최대 환급액에 대해 비례 배분된 금액을 받습니다.

적격 소규모 고용주 건강 환급 제도(QSEHRA)의 역사

버락 오바마 전 대통령은 2016년 12월 13일 21세기 치료법의 일환으로 QSEHRA에 서명했으며 2017년 3월 13일 직원들에게 이 계획을 사용할 수 있게 되었습니다.

건강 상환 약정 )를 제공하는 중소기업의 문제를 수정했습니다 . 이 기간 동안 중소기업은 Affordable Care 의 요구 사항을 준수하지 않을 경우 직원 1인당 하루 $100의 벌금에 처할 수 있습니다. 법 (ACA).

적격 소규모 고용주 건강 환급 제도(QSEHRA) 자격

QSEHRA를 사용할 수 있는 자격을 갖추려면 비즈니스는 정규직 직원이 50명 미만이어야 하고, 모든 정규직 근로자에게 동일한 조건으로 QSEHRA를 제공해야 하며, 그룹 건강 보험 이나 유연한 지출 계획 (FSA) 이 없어야 합니다. QSEHRA는 그룹 건강 플랜이 아닙니다.

중대형 기업은 HRA를 PPO( 우대 제공자 조직 ) 또는 HMO( 건강 유지 조직 ) 플랜과 같은 그룹 건강 보험 보장과 함께 옵션으로만 제공할 수 있습니다. 개인 사업체, 파트너십 파트너 및 자영업 고용주는 HMO 및 PPO 플랜에 대한 자격이 없습니다.

적격 소규모 고용주 건강 환급 약정(QSEHRA) 규정 준수

법을 준수하려면 QSEHRA의 적용을 받는 모든 직원이 동등하게 혜택을 받아야 합니다. 각 직원의 계정에 대한 고용주 기여금은 동일해야 합니다.

그들이 제공하는 혜택에 신규, 시간제 또는 계절 근로자를 포함할 필요가 없습니다. 그러나 정규직 직원에게 QSEHRA를 제공하는 경우 모든 직원을 대상으로 해야 합니다. ACA가 이러한 약정을 관리하기 때문에 참여 직원은 ACA에서 요구하는 최소한의 필수 건강 보험 을 가지고 있다는 증거를 제공해야 합니다.

QSEHRA 플랜은 또한 ERISA(Employee Retirement Income Security Act)의 감독 을 받습니다. ERISA 규정에 따르면 고용주는 직원에게 플랜 혜택을 설명하는 요약 플랜 설명을 제공해야 합니다.

마지막으로 고용주가 다른 형태의 단체 건강 보험을 제공하는 경우 더 이상 QSEHRA 플랜을 제공할 수 없습니다.

하이라이트

• 환급된 비용은 사업체가 공제받을 수 있는 금액이고 직원이 면세한 금액입니다.

• QSEHRA는 중소기업 고용주가 제공할 수 있는 의료비 환급 계획입니다.

• 플랜은 건강 보험 보장을 상쇄하거나 보장되지 않은 의료 비용을 상환하는 데 사용할 수 있습니다.