Hyväksyttyjen pienten työnantajien terveyskorvausjärjestely (QSEHRA)
Mikä on hyväksytyn pienen työnantajan terveyskorvausjärjestely (QSEHRA)?
Pätevä pienten työnantajien terveyskorvausjärjestely (QSEHRA), joka tunnetaan myös nimellä pienyritys HRA, on terveydenhuoltoavustussuunnitelma , joka on suunniteltu alle 50 kokopäiväisen työntekijän yritysten työntekijöille. Kaikki palautetut rahat ovat työntekijöille verovapaita ja työnantajien verotuksessa vähennyskelpoisia .
Kuinka pätevä pienten työnantajien terveyskorvausjärjestely (QSEHRA) toimii
Yritys, joka päättää tarjota QSEHRAa, sitoutuu korvaamaan työntekijöille terveydenhuoltoon liittyvät kulut enimmäismäärään asti vuosittain. Tukikelpoiset työntekijät voivat ilmoittautua avoimen ilmoittautumiskauden aikana tai sen jälkeen, kun he ovat kokeneet pätevän elämäntapahtuman,. kuten avioliiton tai avioeron.
Verohallinto on julkaissut uuden ohjeistuksen, joka antaa työnantajille enemmän joustavuutta etuussuunnitelmissa vuoden 2020 talouskriisin aikana. Muun muassa Ilmoitus 2020-29 antaa työntekijöille, jotka alun perin kieltäytyivät työnantajan rahoittamasta terveysturvasta, mahdollisuuden ilmoittautua terveysturvaan tai työnantajan tukemaan terveydenhuoltoon, vaihtaa tai luopua. Nämä määräykset ovat kuitenkin täysin työnantajan harkinnassa. Jos et ole varma vaihtoehdoistasi, tarkista HR- tai edustushenkilöltäsi.
Korvauksilla voidaan maksaa markkinoilta ostetun sairausvakuutuksen vakuutusmaksut ja pätevät sairaanhoitokulut, mukaan lukien lääkärikäyntien, reseptien ja laboratoriotyön maksut. Työnantajat voivat kaventaa tukikelpoisten kulujen luetteloa, mutta eivät laajentaa sitä, ja työntekijöiden on esitettävä todisteet todellisista sairauskuluistaan saadakseen korvauksen.
Työntekijöillä on oltava pätevä terveydenhuolto, jotta he voivat käyttää QSEHRAa.
2022 yritys, jolla on QSEHRA,. voi korvata yksittäisille työntekijöille enintään 5 450 dollaria vuodessa ja perheille enintään 11 050 dollaria vuodessa. Nämä luvut edustavat lisäystä verovuoden 2021 enimmäismäärästä, joka on 5 300 dollaria yksittäisen kattavuuden osalta ja 10 700 dollaria perheturvan osalta.
IRS ) asettamat rajat, koska työnantajalla on oikeus saada kustannuksistaan elinkeinoverovähennys ja työntekijöiden etu on verovapaata.
Työntekijät, jotka eivät kuulu QSEHRA:n piiriin koko vuoden ajan (esim. vuoden puolivälin palkat), saavat suhteellisen määrän koko vuoden enimmäiskorvaussummasta.
Hyväksytyn pienten työnantajien terveyskorvausjärjestelyn (QSEHRA) historia
Entinen presidentti Barack Obama allekirjoitti QSEHRA:n laiksi 13. joulukuuta 2016 osana 21st Century Cures Act -lakia, ja suunnitelmat tulivat työntekijöiden saataville 13. maaliskuuta 2017.
Laki korjasi terveyskorvausjärjestelyjä ( HRA ) tarjoavien pienyritysten ongelman vuosina 2014–2016. Tänä aikana pk-yritykset voivat saada 100 dollarin sakot työntekijää kohti päivässä, koska ne eivät noudata Affordable Care -lain vaatimuksia. laki (ACA).
Hyväksytyn pienten työnantajien terveyskorvausjärjestely (QSEHRA) -kelpoisuus
Ollakseen oikeutettu käyttämään QSEHRAa, yrityksellä on oltava alle 50 kokopäiväistä työntekijää, sen on tarjottava QSEHRA samoin ehdoin kaikille kokopäiväisille työntekijöille, eikä sillä saa olla ryhmäterveyssuunnitelmaa tai joustavaa menojärjestelyä (FSA) – A QSEHRA ei ole ryhmäterveyssuunnitelma.
Keskikokoiset ja suuret yritykset voivat tarjota HRA:ita vain vaihtoehtona ryhmäsairausvakuutuksen, kuten ensisijaisen palveluntarjoajan organisaation (PPO) tai terveydenhuoltoorganisaation (HMO) suunnitelman rinnalla. Yksinyrittäjät, kumppanuuskumppanit ja itsenäiset työnantajat eivät ole oikeutettuja HMO- ja PPO-suunnitelmiin.
Hyväksytyn pienten työnantajien terveyskorvausjärjestelyn (QSEHRA) noudattaminen
Lain noudattamiseksi kaikkien QSEHRA:n piiriin kuuluvien työntekijöiden on hyödyttävä siitä yhtäläisesti. Työnantajan maksujen jokaisen työntekijän tilille on oltava yhtä suuri.
Työnantajien ei tarvitse sisällyttää tarjoamiinsa etuuksiin uusia, osa-aikaisia tai kausityöntekijöitä . Jos he kuitenkin tarjoavat QSEHRAa kokopäiväisille työntekijöille, heidän on katettava heidät kaikki. Koska ACA säätelee näitä järjestelyjä, osallistuvien työntekijöiden on todistettava, että heillä on ACA:n edellyttämä vähimmäisterveysvakuutus.
QSEHRA-suunnitelmia valvoo myös E Employee Retirement Income Security Act (ERISA). ERISA-asetuksen noudattaminen tarkoittaa, että työnantajien on annettava työntekijöille suunnitelman yhteenvetokuvaus, joka kuvaa heidän järjestelyyn kuuluvia etujaan.
Lopuksi, jos työnantaja asettaa saataville toisen muodon ryhmäsairausvakuutuksesta, he eivät enää saa tarjota QSEHRA-suunnitelmaa.
Kohokohdat
Korvattavat kulut ovat yritysten verotuksessa vähennyskelpoisia ja työntekijöiden verovapaita.
QSEHRA on terveyskustannusten korvaussuunnitelma, jota pienyritysten työnantajat voivat tarjota.
Suunnitelmaa voidaan käyttää sairausvakuutuksen korvaamiseen tai kattamattomien sairauskulujen takaisinmaksuun.
