Viðurkenndur endurgreiðslusamningur fyrir smá vinnuveitanda (QSEHRA)
Hvað er hæft endurgreiðslufyrirkomulag fyrir heilsufar fyrir lítinn vinnuveitanda (QSEHRA)?
Hæfnt endurgreiðslufyrirkomulag vegna heilsubótar fyrir lítil vinnuveitandi (QSEHRA), einnig þekkt sem HRA fyrir smáfyrirtæki, er niðurgreiðsluáætlun heilsuverndar sem er hönnuð fyrir starfsmenn fyrirtækja með færri en 50 starfsmenn í fullu starfi. Allir peningar sem eru endurgreiddir eru skattfrjálsir fyrir launþega og frádráttarbærir af vinnuveitendum.
Hvernig virkar viðurkenndur lítill vinnuveitandi heilsu endurgreiðslufyrirkomulag (QSEHRA)
Fyrirtæki sem ákveður að bjóða upp á QSEHRA samþykkir að endurgreiða starfsmönnum heilbrigðistengdan kostnað að hámarki á hverju ári. Hæfir starfsmenn geta skráð sig á opnu innritunartímabili eða eftir að hafa upplifað hæfan lífsatburð, svo sem hjónaband eða skilnað.
IRS hefur gefið út nýjar leiðbeiningar sem leyfa vinnuveitendum meiri sveigjanleika fyrir bótaáætlanir í efnahagskreppunni 2020. Meðal annars leyfir Tilkynning 2020-29 starfsmönnum sem upphaflega afþakkaðu heilsutryggingu á vegum vinnuveitanda tækifæri til að skrá sig í, skipta um eða falla frá heilsuvernd eða heilsuvernd á vegum vinnuveitanda. Hins vegar eru þessi ákvæði algjörlega á valdi vinnuveitanda. Ef þú ert ekki viss um valkostina þína, hafðu samband við HR eða bótaaðilann þinn.
Endurgreiðslur geta verið notaðar til að greiða iðgjöld fyrir sjúkratryggingar sem keyptar eru á markaði og til að greiða fyrir viðurkenndan lækniskostnað, þ. Vinnuveitendur mega þrengja listann yfir gjaldgengan kostnað en ekki stækka hann og starfsmenn verða að leggja fram sönnun fyrir raunverulegum lækniskostnaði við endurgreiðslu.
Starfsmenn verða að hafa viðurkennda heilsuvernd til að geta notað QSEHRA þeirra.
Á skattaárinu 2022 getur fyrirtæki með QSEHRA endurgreitt einstökum starfsmönnum allt að $5.450 á ári og starfsmenn með fjölskyldur allt að $11.050 á ári. Þessar tölur tákna hækkun frá hámarki skattársins 2021 upp á $5,300 fyrir einstaklingsvernd og $10,700 fyrir fjölskylduvernd.
Takmörkin eru sett af ríkisskattstjóra (IRS) vegna þess að vinnuveitandinn er gjaldgengur til að taka skattafslátt vegna kostnaðar hans og ávinningur starfsmanna er skattfrjáls.
Starfsmenn sem ekki falla undir QSEHRA í heilt ár (td ráðningar á miðju ári) fá hlutfallslega upphæð af hámarks endurgreiðsluupphæð fyrir heilt ár.
Saga um endurgreiðslufyrirkomulagi um hæfa smávinnuveitanda (QSEHRA)
Fyrrum forseti Barack Obama undirritaði QSEHRA í lög í desember. 13, 2016, sem hluti af 21st Century Cures Act, og áætlanirnar urðu aðgengilegar starfsmönnum þann 13. mars 2017.
Lögin leiðréttu vandamál fyrir lítil fyrirtæki sem bjóða upp á heilbrigðisendurgreiðslur ( HRA ) milli 2014 og 2016. Á þessu tímabili gætu lítil fyrirtæki orðið fyrir refsingu upp á $100 á hvern starfsmann á dag fyrir að vera ekki í samræmi við kröfur Affordable Care laga (ACA).
Viðurkenndur lítill vinnuveitandi heilsu endurgreiðslufyrirkomulag (QSEHRA) Hæfi
Til að eiga rétt á að nota QSEHRA verður fyrirtæki að hafa færri en 50 starfsmenn í fullu starfi, veita QSEHRA á sömu kjörum til allra starfsmanna í fullu starfi og ekki hafa hópheilsuáætlun eða sveigjanlegt útgjaldafyrirkomulag (FSA)—A QSEHRA er ekki hópheilsuáætlun.
Meðalstór og meðalstór fyrirtæki mega aðeins bjóða HRA sem valkost samhliða hópsjúkratryggingavernd eins og valinn þjónustuaðila (PPO) eða heilsuviðhaldsstofnun (HMO) áætlun. Einkaeigendur, samstarfsaðilar og sjálfstætt starfandi vinnuveitendur eru ekki gjaldgengir fyrir HMO og PPO áætlanir.
Fylgni við hæft endurgreiðslufyrirkomulag fyrir heilsufar fyrir lítinn vinnuveitanda (QSEHRA).
Til að fara að lögum verða allir starfsmenn sem falla undir QSEHRA að njóta góðs af því jafnt. Framlög launagreiðanda á reikning hvers starfsmanns skulu vera jöfn.
Vinnuveitendur þurfa ekki að hafa nýja starfsmenn, hlutastarfsmenn eða árstíðabundnir starfsmenn í fríðindum sem þeir veita. Hins vegar, ef þeir bjóða upp á QSEHRA til starfsmanna í fullu starfi, verða þeir að ná til þeirra allra. Vegna þess að ACA stjórnar þessu fyrirkomulagi, verða starfsmenn sem taka þátt að leggja fram sönnun þess að þeir beri lágmarks nauðsynleg heilsuvernd sem krafist er af ACA.
QSEHRA áætlanir fá einnig eftirlit frá lögum um tekjutryggingu eftirlauna starfsmanna ( ERISA ). Að fylgja ERISA reglugerð þýðir að vinnuveitendur verða að gefa starfsmönnum yfirlitslýsingu á áætlun sem lýsir ávinningi þeirra.
Að lokum, ef vinnuveitandi býður upp á aðra hópsjúkratryggingu, er honum ekki lengur heimilt að bjóða upp á QSEHRA áætlun.
##Hápunktar
Endurgreiðslukostnaður er frádráttarbær fyrir fyrirtæki og skattfrjáls fyrir launþega.
QSEHRA er endurgreiðsluáætlun fyrir heilsufarskostnað sem vinnuveitendur lítilla fyrirtækja geta boðið upp á.
Áætlunina er hægt að nota til að vega upp á móti sjúkratryggingum eða endurgreiða óvarinn lækniskostnað.
