Nitelikli Küçük İşveren Sağlık Geri Ödeme Düzenlemesi (QSEHRA)
Nitelikli Küçük İşveren Sağlık Geri Ödeme Düzenlemesi (QSEHRA) Nedir?
Küçük işletme İHD olarak da bilinen nitelikli bir küçük işveren sağlık geri ödeme düzenlemesi (QSEHRA), 50'den az tam zamanlı çalışanı olan işletmelerin çalışanları için tasarlanmış bir sağlık sigortası sübvansiyon planıdır. Geri ödenen herhangi bir para, çalışanlar için vergiden muaftır ve işverenler tarafından vergiden düşülebilir .
Nitelikli Küçük İşveren Sağlık Geri Ödeme Düzenlemesi (QSEHRA) Nasıl Çalışır?
QSEHRA sunmaya karar veren bir şirket, çalışanlarına sağlıkla ilgili masrafları her yıl maksimum tutara kadar geri ödemeyi kabul eder. Uygun çalışanlar, açık kayıt sezonunda veya evlilik veya boşanma gibi nitelikli bir yaşam olayı yaşadıktan sonra kaydolabilir.
IRS, 2020 ekonomik krizi sırasında işverenlere sosyal yardım planları için daha fazla esneklik sağlayan yeni bir kılavuz yayınladı. Diğer şeylerin yanı sıra, 2020-29 Bildirimi, başlangıçta işveren sponsorluğundaki sağlık sigortası kapsamını reddeden çalışanlara, sağlık sigortasına veya işveren sponsorluğundaki sağlık sigortasına kaydolma, geçiş yapma veya bırakma fırsatı verir. Ancak bu hükümler tamamen işverenin inisiyatifindedir. Seçeneklerinizden emin değilseniz, İK veya sosyal yardım yetkilinize danışın.
Geri ödemeler , piyasadan satın alınan sağlık sigortası primlerini ödemek ve doktor muayenesi, reçeteler ve laboratuvar çalışmaları için katkı payları dahil olmak üzere nitelikli tıbbi harcamaları ödemek için kullanılabilir. İşverenler, uygun giderler listesini daraltabilir ancak genişletemez ve çalışanların geri ödeme alabilmek için gerçek tıbbi maliyetlerinin kanıtını sağlamaları gerekir.
Çalışanların QSEHRA'larını kullanabilmeleri için uygun sağlık sigortasına sahip olmaları gerekir.
2022 vergi yılında,. QSEHRA'ya sahip bir şirket, bekar çalışanlarına yılda 5.450 ABD Dolarına kadar ve aileleri olan çalışanlara yılda 11.050 ABD Dolarına kadar geri ödeme yapabilir. Bu rakamlar, 2021 vergi yılına göre bireysel sigorta kapsamı için 5.300 ABD Doları ve aile kapsamı için 10.700 ABD Doları olan bir artışı temsil etmektedir.
Limitler, İç Gelir Servisi (IRS) tarafından belirlenir, çünkü işveren masrafları için bir işletme vergisi indirimi almaya hak kazanır ve çalışanlara sağlanan fayda vergiden muaftır.
Bir yıl boyunca QSEHRA kapsamına girmeyen çalışanlar (örneğin, yıl ortasında işe alınanlar) tam yıl maksimum geri ödeme tutarının orantılı bir miktarını alırlar.
Nitelikli Küçük İşveren Sağlık Geri Ödeme Düzenlemesinin (QSEHRA) Tarihçesi
Eski Başkan Barack Obama, 21st Century Cures Act'ın bir parçası olarak 13 Aralık 2016'da QSEHRA'yı yasalaştırarak imzaladı ve planlar 13 Mart 2017'de çalışanlara sunuldu.
sağlık geri ödeme düzenlemeleri ( HRA'lar ) sunan küçük işletmeler için bir sorunu düzeltti . Bu dönemde küçük işletmeler, Uygun Bakım gerekliliklerine uymadıkları için çalışan başına günlük 100 ABD Doları cezaya çarptırılabilir. Yasası (ACA).
Nitelikli Küçük İşveren Sağlık Geri Ödeme Düzenlemesi (QSEHRA) Uygunluğu
QSEHRA kullanmaya hak kazanmak için, bir işletmenin 50'den az tam zamanlı çalışanı olması, QSEHRA'yı tüm tam zamanlı çalışanlara aynı koşullarda sağlaması ve bir grup sağlık planı veya esnek harcama düzenlemesi (FSA) olmaması gerekir—A QSEHRA bir grup sağlık planı değildir.
tercih edilen sağlayıcı kuruluş (PPO) veya sağlık bakım kuruluşu (HMO) planı gibi grup sağlık sigortası kapsamının yanı sıra bir seçenek olarak sunabilir . Tek mal sahipleri, ortaklıklardaki ortaklar ve serbest meslek sahibi işverenler, HMO ve PPO planları için uygun değildir.
Nitelikli Küçük İşveren Sağlık Geri Ödeme Düzenlemesi (QSEHRA) Uyumluluğu
Yasaya uymak için, bir QSEHRA kapsamındaki tüm çalışanlar yasadan eşit olarak yararlanmalıdır. Her çalışanın hesabına işveren katkıları eşit olmalıdır.
sağladıkları faydalara yeni, yarı zamanlı veya mevsimlik işçileri dahil etmeleri zorunlu değildir. Ancak, tam zamanlı çalışanlara bir QSEHRA sunuyorlarsa, hepsini kapsamaları gerekir. ACA bu düzenlemeleri yönettiğinden, katılan çalışanların ACA tarafından gerekli kılınan asgari temel sağlık kapsamını taşıdıklarını kanıtlamaları gerekir .
QSEHRA planları ayrıca Çalışan Emeklilik Geliri Güvenlik Yasası'ndan (ERISA) denetim alır. ERISA düzenlemesinin ardından, işverenlerin çalışanlara plan faydalarını açıklayan bir özet plan açıklaması vermesi gerektiği anlamına gelir.
Son olarak, bir işverenin başka bir grup sağlık sigortası sağlaması durumunda, artık bir QSEHRA planı sunmalarına izin verilmez.
Öne Çıkanlar
Geri ödenen maliyetler işletmeler tarafından vergiden düşülebilir ve çalışanlar için vergiden muaftır.
QSEHRA, küçük işletme işverenleri tarafından sunulabilecek bir sağlık maliyeti geri ödeme planıdır.
Plan, sağlık sigortası kapsamını dengelemek veya kapsanmayan tıbbi masrafları geri ödemek için kullanılabilir.
