İş Konsolidasyonu

İş Konsolidasyonu Nedir?

İş konsolidasyonu terimi, farklı iş birimlerinin veya şirketlerin tek ve daha büyük bir organizasyonda birleştirilmesini ifade eder. İş konsolidasyonu, genellikle gereksiz personel ve süreçleri azaltarak operasyonel verimliliği artırmak için başlatılan yasal bir stratejidir. Genellikle birleşme ve devralmalarla (M&A) ilişkilendirilen iş konsolidasyonu, kısa vadede ne kadar pahalı ve karmaşık olursa olsun, uzun vadeli maliyet tasarrufları ve pazar payının yoğunlaşması ile sonuçlanabilir.

Yasal konsolidasyon ve değişken hisseli kuruluşlar dahil olmak üzere çeşitli ticari konsolidasyon türleri vardır.

İş Konsolidasyonu Nasıl Çalışır?

Konsolidasyon, iki veya daha fazla şirket bir olmak için birleştiğinde gerçekleşir. Birleşme olarak da bilinen iş konsolidasyonu, çoğunlukla birleşme ve satın alma faaliyetleriyle ilişkilendirilir. Bu genellikle birkaç benzer, daha küçük işletme yeni, daha büyük bir tüzel kişilik oluşturmak için birleştiğinde olur. Çoğu durumda, daha küçük varlıklar, edinen tarafından yutulduktan sonra ortadan kalkar.

Birden fazla şirketi veya iş birimini yepyeni bir varlıkta birleştirmek en önemli seçenektir. Birleşen şirketlerden biri tasfiye edilirse bu pahalı bir teklif olabilir. Süreç, yeni bir marka yaratmayla ilişkili ek maliyetler taşıyabilir . Ancak operasyonlarını konsolide etmek isteyen işletmeler, daha küçük operasyonların, dağıtılmayacak mevcut bir şirkete taşınması da dahil olmak üzere, ellerinde başka seçeneklere sahiptir.

Konsolidasyonun arkasındaki nedenler değişkendir ve çoktur. Aşağıdakileri içerir ancak bunlarla sınırlı değildir:

Operasyonel verimlilik
Müşteriler ve/veya kaynaklar için rekabeti ortadan kaldırmak

pazarlara erişim ve genişleme

İnovasyon ve yeni ürünler
Daha büyük işletmeler için daha ucuz finansman seçenekleri
Paylaşılan işlemler
Gelir artışı

Gerekçe ne olursa olsun, işletmeler konsolide etme kararını hafife alamaz ve almamalıdır. Sadece konsolidasyonla ilgili maliyetler oldukça ağır olmakla kalmaz, aynı zamanda dikkate alınması gereken başka şeyler de vardır. Örneğin, yöneticiler ve diğer kilit personel, hissedarların endişelerini tatmin etmeli, iş gücü fazlalıklarında ne olacağını, varlıkların satılıp satılmayacağını ve tüm süreç tamamlandıktan sonra yeni şirketin nasıl pazarlanıp markalanacağını düşünmelidirler.

İş konsolidasyonu sonucunda ortaya çıkabilecek tekelleri caydırmak için yürürlükte olan antitröst yasaları ve yönetmelikleri bulunmaktadır.

İş Konsolidasyonu Türleri

Tıpkı şirket türleri gibi, birçok farklı iş konsolidasyonu türü vardır. Her şey stratejiye, istenen sonuca ve dahil olan işletmelerin doğasına bağlıdır.

Yasal Konsolidasyon: İşletmeler yeni bir tüzel kişilikte birleştirildiğinde, orijinal şirketlerin varlığı sona erer. Bunları bir araya getirerek yeni, daha büyük bir şirket yaratırlar. Bu nedenle, yasal konsolidasyon normalde bir birleşme yoluyla yapılır.
Yasal Birleşme: Bu tür bir işletme konsolidasyonu, edinen işletmenin hedefindeki varlıkları tasfiye etmesi durumunda gerçekleşir. Bir kez yapıldığında, satın alan, hedef şirketin operasyonlarını birleştirir veya kaldırır. Yasal bir konsolidasyondan farklı olarak, satın alan şirket faaliyetlerini sürdürürken, satın alınan kuruluş artık mevcut değildir.

kontrol hissesini satın aldığı işletmelerin birleşimidir . Çoğunluk payı olması için, devralanın hedefin %50'sinden fazlasını satın alması gerekir. Her iki şirket de ayakta kalır.

Değişken Paylı Tüzel Kişi: Edinen bir kuruluş, oy haklarının çoğunluğuna dayalı olmayan bir şirkette kontrol hissesine sahip olduğunda, değişken hisseli kuruluş olarak adlandırılır. Bu kuruluşlar normalde özel amaçlı araçlar (SPV'ler) olarak kurulur.

İş Konsolidasyonunun Avantajları ve Dezavantajları

İki veya daha fazla ticari varlığı bir araya getirmenin birçok avantajı vardır. Ancak olumlularla birlikte birçok olumsuzluk da geliyor. Bu iş stratejisi için bazı önemli artıları ve eksileri listeledik.

Avantajlar

Yukarıda belirtildiği gibi, işletmeleri veya iş birimlerini daha büyük bir varlıkta birleştirmek, genellikle yeni şirketin kârlılığını artırır. Bu, maliyetleri azaltabileceği ve geliri artırabileceği anlamına gelir. Yeni şirket, tedarikçilerden daha iyi şartlar elde etmek için daha büyük boyutunu da kullanabilir. Bunun nedeni, daha büyük bir tüketici tabanını tatmin etmek için daha fazla birim satın alma olasılığının daha yüksek olmasıdır.

Daha yeni, daha küçük ve/veya mücadele eden işletmeler, büyümek için sermayeye erişim konusunda sorun yaşayabilir. Ancak konsolide işletmeler, finansmanı genellikle daha ucuz fiyatlarla daha kolay bulabilir. Bu, özellikle yeni kurulan kuruluş daha istikrarlı, daha kârlıysa veya teminat olarak kullanılacak daha fazla varlığa sahipse geçerlidir .

İş konsolidasyonları, pazar payının yoğunlaşması, daha geniş bir ürün yelpazesi, daha büyük bir coğrafi erişim ve dolayısıyla daha büyük bir müşteri tabanı ile sonuçlanabilir.

Dezavantajları

Operasyonları birleştiren şirketler, firmalar arasındaki kültürel farklılıklarla uğraşmak zorundadır. Örneğin, eski, köklü bir teknoloji şirketini küçük bir başlangıç şirketiyle birleştirmek, bilgi, deneyim ve beceri transferini sağlayabilir, ancak çatışmalara da yol açabilir. Eski şirketin yönetimi, katı kurumsal hiyerarşilerle daha rahat hissedebilirken,. yeni başlayan şirket operasyonlar üzerinde daha az idari yetkiyi tercih edebilir.

Bazı işletmeler, sinerjilerinin konsolidasyon için çok uygun olduğunu görebilir. Ancak birinin veya diğerinin çok fazla borcu varsa bu ters tepebilir. Konsolidasyon, bu nedenle, yeni şirketin borç yükünü artırabilir. Ele alınmazsa, şirketin yönetimi ve nihayetinde şirket halka açıksa hissedarları için sorunlu olabilir.

Maliyet düşürmeye ve gelir artışına yol açabilse de, iş konsolidasyonunun olumsuz bir ekonomik etkisi vardır. Bunun nedeni, genellikle büyük ölçekte olmasa bile, genellikle işten çıkarmalar ve işsizlikle sonuçlanan işgücünde işten çıkarmalara yol açmasıdır .

TTT

İş Konsolidasyonu Örneği

Yukarıda belirtildiği gibi, iş konsolidasyonu süreci genellikle birleşme ve devralmalarla ilişkilendirilir. Nasıl çalıştığını göstermek için varsayımsal bir örnek kullanalım. Şirket 1'in (daha büyük şirket), daha küçük rakip Şirket 2'yi satın almak istediğine karar verdiğini varsayalım. Her iki şirketin hissedarları, yönetimi ve yönetim kurulu,. anlaşmayı onaylar. Konsolidasyon gerçekleştikten sonra, her iki şirket de Şirket 1'in adı altında faaliyet gösterirken Şirket 2'nin varlığı sona erer.

Öne Çıkanlar

İş konsolidasyonu, birkaç iş biriminin veya şirketin tek, daha büyük bir organizasyonda birleşimidir.
Yasal konsolidasyon, yasal birleşmeler, hisse senedi alımları ve değişken hisseli kuruluşlar dahil olmak üzere farklı işletme konsolidasyonu türleri vardır.
Konsolidasyonun arkasındaki nedenler arasında operasyonel verimlilik, rekabetin ortadan kaldırılması ve yeni pazarlara erişim yer alıyor.
Konsolidasyon, pazar payının yoğunlaşmasına ve daha büyük bir müşteri tabanına yol açabilir.
Konsolidasyonun dezavantajlarından bazıları, firmalar arasındaki kültürel farklılıklarla ve personelle ilgili olası sorunlarla ilgilenmeyi içerir.